楚人社函〔2023〕6号

吕宝委员：

您提出的《关于优化县乡事业单位专业技术岗位等级结构比例以及优化县乡事业单位工勤技能人员技师岗位职数的提案》（第11020119号）交我们办理，现答复如下：

一、积极实施加强基层人才队伍建设政策措施

我州高度重视基层人才队伍建设，采取多项措施引导人才向基层流动，一是加强基层事业单位工作人员招聘力度，放宽事业单位招聘工作人员条件限制，艰苦边远地区招聘工作人员可以放宽学历、年龄、专业条件，可以拿出一定数量岗位面向本地户籍人员招聘，县乡招聘硕士研究生及以上学历或具有中级及以上职称并符合本单位主要系列职称专业的人员可以按紧缺人才招聘，既确保招得到人，也能引得来才。二是提高基层事业单位待遇，落实乡镇工作岗位补贴，到艰苦边远地区工作的大中专毕业生可提前转正定级，转正定级可以高定1至2级工资薪级，放宽基层专业技术人员职称申报条件、职称评审论文要求、职称评聘岗位数额限制，让基层留得住人才。三是提升基层经济社会发展人才保障水平，实施基层人才对口培养计划，每年从县市及县市以下的教育、卫生、农业科技单位中计划选派60名左右有培养潜力的业务骨干，到州级学校、医院和农业科技等单位进行为期１年的对口专业研修；实施选派州级事业单位专业技术人才服务基层，每年从州级事业单位中选派100名左右专业技术人才到县市、乡镇对口基层单位服务，每县市10名左右；实施柔性引才工程，以专家服务基层为主要抓手，通过科研协作、成果转化、合作办学等方式，让知名专家深入我州涉农基层单位和生产一线开展现场服务指导，全州已建立院士工作站8个，专家工作站8个，专家基层科研工作站70个，科技专家服务站42个，既解决基层目前人才匮乏、技术短缺等难题，又为基层长远发展提供人才培养。

二、健全完善事业单位人事管理制度

事业单位实行岗位管理，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制，国家、省相关部门制定了多个行业岗位设置结构比例指导标准，不同行业、不同层级事业单位结构比例有差别，体现国家对事业单位岗位设置实行“宏观调控，分类指导，分级管理”的要求。我们将把你的提案精神积极向省汇报，待省修订相关行业岗位设置结构比例指导标准后，我州将迅速、严格执行修订后的标准。同时我们将指导各行业、各县市积极推进建立健全行业、单位人事管理制度，充分发挥考核奖惩、竞聘上岗等制度作用，进一步调动事业单位工作人员积极性，为经济社会发展提供更有力的人才保障。

再次感谢你对事业单位人事管理工作的关心、支持，欢迎你以各种方式给我们提出更多意见、建议，便于我们完善政策措施，改进工作方法。

楚雄州人力资源和社会保障局

2023年6月26日

（联系人及电话：田景华，0878—3389685）