近年来，大姚县人力资源和社会保障局档案管理工作紧扣时代脉搏，与时俱进，秉持“档案完整性、规范性、安全性与便捷性”的基本原则，坚守“记录历史、服务未来”的档案管理理念，深挖档案资源潜力，激活档案管理新思路，为大姚县社会保障工作留存珍贵史料、为人社工作发展筑牢根基。

抓学习重培训，夯实档案管理基础。加强对《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国档案法实施条例》《档案管理违法违纪行为处分规定》等政策法规的学习教育，不断提高档案工作人员法治意识。组织档案工作人员参加档案工作业务培训，邀请县档案馆人员到场对档案收集、整理、分类、编目等各个环节进行专业指导和技术把关。同时遇到问题，及时与县档案馆沟通、请教，理清工作思路，掌握工作方法，提升档案管理工作标准化建设水平。

不断提升档案规范化，标准化管理水平。根据国家档案管理规定要求，大姚县人力资源和社会保障局精心编制档案管理三合一制度，明确档案分类类别、归档范围和保管期限，确保档案分类、归档范围、保管期限准确无误。同时，依据档案材料内容、涉密程度等特性，严格规范档案材料从形成、收集、整理、分类、编目、保管、保密到借阅、移交、鉴定与销毁等各个环节的工作流程，确保档案管理工作规范化、标准化。

明确档案收集责任，确保档案归集完整性。坚持业务经办与档案管理同责，责任明确，为档案的后续利用提供有力保障。按照“谁经办、谁收集、谁负责”的原则，在年度终了，各业务经办人员将经办应存档的材料收集整理齐全，及时移交档案管理人员归档，确保档案归集的及时性、连续性和完整性，更好地发挥档案价值。

推进档案数字化建设，提升档案利用率。大姚县人力资源和社会保障局与时俱进，积极推进档案数字化建设，提升了档案保存和利用效率，使档案资源得以更好传承与利用。近年以来，将部分纸质档案材料扫描存档，形成纸质档案与电子档案并存，这不仅确保了档案的真实性，还减少了档案的物理翻阅，有效防止档案遗失与损坏，而且还让档案检索变得更加高效和精准，让档案资源得到更好的传承与利用。

今后，大姚县人力资源和社会保障局将依据档案管理相关规定，落实落细档案管理各环节，强化档案管理及开发利用，不断推进档案管理工作向前迈进，提高档案管理水平。（大姚县人力资源和社会保障局 魏光芹）