大姚县人力资源和社会保障局以开展清廉人社建设和集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作为契机，用心用力用情解决群众急难愁盼问题，努力高效办成群众关注的一些民生实事。

提高政治站位，及时安排部署。大姚县人力资源和社会保障局高度重视，紧密结合党纪学习教育和清廉人社建设，扛牢主体责任，第一时间传达学习、安排部署、推进落实，将集中整治纳入清廉人社建设2024年重点工作“施工图”，坚持清单式管理、项目化推进、“销账式”落实。先后召开7次局党组会议研究部署，3次召开工作调度推进会议推进任务落实。

加强组织领导，落实责任分工。局党组始终把专项整治工作摆在突出位置，及时分解工作任务，压紧压实分管领导和责任股室、中心的具体责任，分管领导每半月至少分析一次分管领域集中整治形势，具体责任股室建立问题台账，明确整改责任、整改期限，实行闭环销号管理，紧盯重点环节，跟踪监督抓进度，局党组每月开展“点对点”督导，以实际行动确保专项整治工作走深走实，清仓见底。

深挖问题线索，回应群众关切。一方面抓实问题线索排查。通过12345热线投诉、行风问题明察暗访、日常巡查和各类信访投诉举报等多种渠道，累计发现并处置问题线索11个。另一方面积极回应群众关切。牢牢把握人社领域信访诉求相对集中的实际，强化与信访工作的联动联办，本着尊重历史事实、维护群众利益的原则，妥善解决群众急难愁盼问题。

紧盯制度建设，巩固整治成果。在发现问题、解决问题的过程中，紧盯重点部位、重点环节，强化制度规范化建设，制定印发《大姚县农民工工资保证金存储及监督检查制度》《大姚县人力资源市场管理工作机制（试行）》等17个制度，从源头上堵塞漏洞、补齐短板，不断提升防范问题风险的能力，巩固整治成果，促进常态长效。

构建“2+12+N”公共就业服务网络，实现“15分钟就业服务圈”全覆盖，依托云南人社一体化公共服务平台实施综合柜员经办，实现人社公共服务“一号申请”“一窗受理”“一网通办”，促进全局干部纪律意识和规矩意识显著增强，工作作风明显转变。（大姚人力资源和社会保障局 张远康）