3月24日上午，武定县人力资源和社会保障局组织召开2023年全县人力资源和社会保障工作会议。会议总结了过去一年的工作，分析研判了当前形势，并研究部署了今年重点任务。县委常委、县人民政府副县长赵鑫出席会议并讲话。县人力资源和社会保障局党组书记、局长李春云作全县人社工作报告。叶梅副局长主持会议。

会议指出：过去一年，全县人社系统在州人力资源和社会保障局的指导下，在县委、县政府的领导下，勇毅前行、砥砺奋进，顺利完成了各项工作目标任务，交出了一份领导认可、社会满意、群众点赞的答卷。一是就业创业提质增效。全县完成城镇新增就业3748人，完成任务数的110.24%；帮助城镇失业人员再就业1430人，完成任务数的102.14%；实现就业困难人员就业723人，完成任务数的103.29%；城镇登记失业率达2.78%，控制在4.2%以内。实现农村劳动力转移就业12.22万人，完成任务数的101.83%，其中：省外转移就业2.02万人，完成任务数的107.12%；脱贫劳动力转移就业5.11万人，完成任务数的101.96%，其中：省外转移就业0.89万人，完成任务数的104.38%；易地搬迁劳动力转移就业0.55万人，完成任务数的108.02%。组织农村劳动力培训4.72万人次，完成任务数的205.36%，组织脱贫劳动力培训3.2万人次，完成任务数的252.22%；开展农村劳动力补贴性培训1170人，完成任务数的106.36%，开展新型学徒制培训100人，完成任务数的333.33%。开发公益性岗位2638个，其中：城镇公益性岗位487个、乡村公益性岗位2151个。全县完成“贷免扶补”扶持创业321人，完成任务数的123.46%，完成创业担保贷款扶持创业181人，完成任务数的124.83%，累计发放创业贷款8400万元，完成任务数的125.37%，带动就业973人；组织创业培训308人，完成任务数的110%。二是扩面增效水平持续提升。全县养老、工伤、失业保险参保人数分别达20.004万人、2.037万人、1.1624万人，其中实现企业职工养老保险当年净增0.105万人。及时提高三项保险待遇标准，待遇发放有效落实，全年累计发放各项社保待遇4.08亿元。扎实开展“社保基金管理提升年行动”、基金安全警示教育月活动，社保基金专项整治、惠民惠农财政补贴“一卡通”专项治理有力有效，社会保险基金日常检查核查、非现场监督和专项审计持续加强，各项审计整改问题全部整改到位，发现疑点数据百分百完成核查，确认违规多领资金追偿率100%，基金运行安全平稳。三是人事人才打开新局面。全年完成事业单位公开招聘49人，紧缺人才引进16人，“三支一扶”人员公开招募5人、转聘1人，复员、转业士官安置13人。扎实推进人才队伍教育培训和评优推荐工作，激发各类人才积极性。组织入选楚雄州中青年学术技术带头人培养人参加综合素质和自主创新能力培训21人次，组织“彝乡名匠”参加高层次人才州情研修班暨全州人才工作者培训3人；组织19人参加楚雄州首届职业技能大赛，获金牌2枚、银牌1枚，位列全州奖牌榜第三，获“优秀组织奖”；推荐享受省政府特殊津贴评选2人、全国技术能手评选3人、“兴楚名匠”评选4人、“楚雄州第十三批中青年学术和技术带头人”评选3人；给予全县事业人员、工勤人员“记功”奖励141人、“嘉奖”奖励695人。持续深化职称制度改革，扎实推进事业单位管理岗位职员等级晋升，完成全县首批晋升75人。四是劳动关系和谐稳定。全年共接收办结劳动人事争议仲裁案件46件，涉案金额为118.99万元，调解成功率达100%，仲裁结案率达100%。扎实开展根治欠薪专项行动，加强欠薪源头治理，开展集中联合接访，畅通举报投诉渠道，加大劳动保障监察执法力度，做好各类平台欠薪线索处置和信访积案化解工作，依法打击恶意欠薪行为，根治欠薪工作成效明显。全年开展在建工程项目巡查243户次，接收办结各类欠薪投诉311件次，其中转办、督办、催办工程行业建设主管部门及属地政府线索70件，下发整改通知书8份、劳动保障监察调查询问书23份、劳动保障监察责令改正决定书18份，向县人民法院成功移送拖欠工资案件2件、行政处罚2件；累计为805人追回工资997.58万余元，督促22个项目缴存农民工工资保证金近1806万元，退取29个工程项目的农民工工资保证金504.63万元。劳动保障监察结案率100%，拖欠农民工工资案件结案率100%。五是人社服务水平明显提升。累计962户参保企业注册“云南社保网厅”账号，676户参保企业在网上申报缴费基数，实现网上办理人员新参保、续保、停保业务14061人次；涉及社会保险登记、社会保险缴费申报、社会保险参保信息维护、养老保险服务、工伤保险服务、领取养老保险、工伤保险待遇资格认证6方面政务服务事项受理件数20余万件，办结率100%。积极组织参加省州人社系统练兵比武、业务技能竞赛，开展“好差评”活动，办件满意度100%。坚持以社会保障卡“应发尽发”推进惠民惠农财政补贴资金“一卡通”发放，全县累计发放社保卡43.91万张，申领电子社保卡16.14万张，“应发尽发”“一人一卡”目标基本实现。

会议要求，2023年全县人社工作要做到“五个突破”。一是就业工作要有新突破。就业是最大的民生，要从党的二十大报告中找思路、找方法、找路径、找依据，仔细思考、深入挖掘就业工作新的发力点、突破点，把就业工作作为人社部门推进“一局变三局”的重要抓手，真正做到保居民就业、保企业用工。二是社会保障工作要有新突破。社会保障工作要在依法依规办事的基础上选择“小切口”，在政策宣传上下功夫、在内部机制上下功夫、在基金监管上下功夫、在改进服务上下功夫，力求打开工作新局面，实现工作新提升。三是人事人才工作要有新突破。要转思路、转观念，打通职称评审渠道，用好人才创新创业超市，营造良好的引才留才环境。事业单位公开招聘要做到“专业、标准、安全、规范”，坚决不引发网络舆情炒作事件。四是根治欠薪要有新突破。要紧盯重点领域、关键环节，用好根治欠薪“隐患排查、会商研判、会审交办、督办提示、失责约谈”五项制度，压实“属地管理、行业监管、企业主体”三方责任，确保不出现群体性上访和极端事件。五是各项人社指标要有新突破。针对州人力资源和社会保障局下发的人社事业发展计划指标，各股室（中心）要研究吃透指标，精准把握指标要求，紧盯指标时序进度，积极主动向上对接，实现2023年各项指标考核争先进位。

会议强调，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是落实“十四五”规划的关键之年。全县人社系统全体干部职工要主动担当作为，切实提高思想认识，进一步增强人社工作的责任感和紧迫感，把思想和行动统一到全县人社工作上来，认真抓好各项目标任务全面落实。对照重点工作安排部署，逐项细化分解任务，层层靠实责任。同时紧密结合“三抓三促”等活动，确保各项工作抓紧抓实、抓出成效，为全面推动人社事业高质量发展做出更大的贡献。（武定县人力资源和社会保障局 许嘉芬）