今年以来，双柏县以不断强化乡村保洁员、护林员、河道管理员、社保协理员等公益性岗位开发管理为重点，充分发挥公益性岗位在乡村振兴中的作用，努力改善村容村貌，促进乡村和谐。

规范管理，确保乡村公益性岗位开发取得实效。根据《楚雄州乡村公益性岗位管理办法》结合双柏县实际制定了《双柏县公益性岗位管理办法》《双柏县乡村公益性岗位专项整治“七条”规定》，严格公益性岗位开发程序，进一步规范乡村公益性岗位开发对象、开发岗位、待遇，明确公益性岗位开发部门职能职责。

动态管理，确保乡村公益性岗位进出有序。每月在待遇发放之前，做好数据比对核实，将乡村公益性岗位台账与外出务工、劳动合同、参保系统、死亡人员名册等台账数据比对，对可疑数据及时进行核查，经核实确已外出务工、自主创业等实现就业人员及时取消岗位。切实帮助特困家庭、脱贫后有返贫风险、无业可扶等就业困难人员解决就业需求。

定期自查，确保乡村公益性岗位问题清零。按照“谁开发、谁使用、谁负责” 的原则，每月由各乡镇、村（社区）对所开发乡村公益性岗位在岗人员及时开展自查，主要核查乡村公益性岗位人员履职情况、在岗情况、是否一人多岗等情况并按月打考勤，发现问题立即整改。

随机抽查，确保乡村公益性岗位落地落实。采用实地走访与电话抽查相结合的方式，定期不定期对乡村公益性岗位在岗人员开展实地走访或电话抽查，以免出现优亲厚友、弄虚作假、虚报冒领、冒名顶替、骗取补贴等情况，确保该项政策落到实处，保障了农村困难群众的就业，巩固脱贫攻坚成果，促进乡村振兴。

截至目前，全县乡村公益性岗位在岗人数共计1994人，其中，保洁员991人、护林员812人、河道管理员22人、社保协理员91人，公路养护78人，每月发放公益性岗位补贴159.52万元。（双柏县人社局  王春华）