3月27日，楚雄州中级人民法院、楚雄州人力资源和社会保障局联合召开劳动人事争议裁审衔接2024年第一次联席会议暨仲裁业务培训会。

会上，举行了“楚雄彝族自治州中级人民法院劳动人事争议巡回审判点”揭牌仪式，并组织参会人员集体学习了国家和省州关于加强劳动人事争议裁审衔接工作相关文件，审议了《楚雄州劳动人事争议裁审衔接联席会议制度（讨论稿）》，州人社局和州中级人民法院分别通报了最近两年劳动人事争议案件办理情况，楚雄市人民法院、禄丰市劳动人事争议仲裁院作了工作情况汇报交流，州、县两级人民法院和仲裁院针对审理劳动人事争议案件中存在的问题作了交流探讨，就裁审衔接工作达成了共识。

近年来，楚雄州人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，采取八项措施，不断加强劳动人事争议调解仲裁，取得了显著成效。

一是健全完善相关工作机制和制度。相继建立了劳动人事争议裁审衔接联席会议制度和劳动人事争议仲裁与劳动保障监察协调联动工作机制，并不断强化裁审衔接机制，加强内外联动、形成工作合力，依法高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷。同时，制定下发《关于明确楚雄州劳动人事争议案件管辖范围的通知》，进一步明确并规范了我州仲裁案件管辖范围。

二是开通农民工劳动争议仲裁“绿色通道”。在全州劳动人事争议仲裁机构组建了11个农民工工资争议速裁团队，专门负责办理涉及农民工工资仲裁案件。同时，切实开展仲裁法律援助，尽力满足困难群体对劳动人事争议仲裁法律援助的需要。2023年，全州各级仲裁机构共为符合条件的41名劳动者提供了法律援助。

三是坚持开展仲裁案件评查。围绕申请受理、办案程序、事实认定、案件归档等重点环节，针对仲裁机构作出的裁决书、调解书、案件处理程序及证据认定是否规范，仲裁裁决结果是否合法、适当等内容，每年从州仲裁院和10县市仲裁院已办结的案件中各抽取10件以上案件来开展评查，有效地促进了全州劳动人事争议仲裁员办案水平和案件办理质效的提高。

四是坚持“工作前置抓预防，关口前移抓调解”。持续推进企业劳动争议预防示范创建活动，从源头预防和化解劳动人事争议案件的发生。截至目前，全州103个乡镇均建立了劳动人事争议调解中心，50户企业（其中：国有企业18户、民营企业23户）和9个商会（协会）建立了劳动争议预防调解机制，有效地减少了劳动人事争议纠纷的发生。

五是不断强化多元调处机制。依托全国劳动人事争议调解管理平台开展“互联网+调解”工作，按照最高人民法院和人社部关于劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制建设工作安排，全州基层劳动人事争议调解组织全部入驻人民法院调解平台，截至2023年末，全州线上受理调解申请共320件，为劳动人事争议纠纷解决在一线、解决在基层提供了保障、做出了积极的探索和贡献。

六是坚持开展青年仲裁员志愿者联系企业服务活动。注重把普法宣传、政策服务融入劳动人事争议预防协商调解全过程、全领域，将劳动人事争议预防协商调解工作与仲裁员志愿者联系服务企业活动相结合，加大劳动人事争议预防协商调解法律政策知识的宣传。2023年，全州共组织仲裁员志愿者联系万家企业活动120场次，点对点服务企业190户，发放宣传资料4000余份，开展政策宣讲100余场次，帮助企业解决困难和问题80余个。

七是充分发挥仲裁建议书的监督指导作用。针对劳动人事争议案件中发现的典型个案或普遍性问题，适时向用人单位、劳动保障监察机构或相关部门发出仲裁建议书，指出问题、提出建议、促进整改，督促引导用人单位自觉纠正劳动用工管理中存在的问题，达到审理一案、规范一企、教育一片的效果。

八是推动劳动人事争议“一站式”解决。积极争取楚雄州中级人民法院支持，在州劳动人事争议仲裁院设立巡回审判点，推动劳动人事争议调解仲裁关口前移和就近就地高效办案，形成劳动人事争议多元化解新格局。

近三年，全州劳动人事争议仲裁机构共办理仲裁案件1887件，涉案金额10422.19万元；立案受理1723件，其中：仲裁调解946件，占立案受理案件的55%；仲裁裁决775件，占立案受理案件的45%；全州案外调解及各类劳动人事争议调解组织共处理争议案件9189件，涉案金额8654.25万元，全部达成调解协议或和解。

下一步，我州各级人社部门还将继续加强与人民法院的沟通协调和联系对接，以构建新时代和谐劳动关系为目标，持续在强化劳动人事争议裁审衔接工作、强化案件评查促办案质效提升、强化劳动人事争议多元化解机制上下功夫，竭力维护好劳动者和企业合法权益，为营造更加优质的营商环境，构建更加和谐稳定的劳动关系，促进经济社会高质量发展作出人社部门新的更大贡献。（楚雄州人力资源和社会保障局 向陶云）