楚雄州人力资源和社会保障局高度重视，多举措推进文明单位创建，形成了健康、文明、向上的精神风貌，有力促进全州人力资源和社会保障事业健康协调发展。

州人社局建立由党组书记、局长为组长的文明创建工作领导小组，将创建任务分解落实到各科室、个人，实施挂图作战，2018年以来，共投入创建经费90.57万元，制定出台文明创建工作考核办法，以提升思想道德素质为目标，扭住核心抓创建。围绕“富强、民主、文明、和谐”的价值目标，加强干部职工理想信念教育，引导人社干部自觉把个人的理想融入到人社事业中，加强干部职工法治素养教育，自觉遵规守法，严格公正执法，培养健康心态，大力开展以职业道德为主的“四德”教育，以实际行动树立人社人的良好形象。

牢固树立人社部门是窗口单位、服务行业的理念，以建设“一堂、两史、三厅、四室、五廊”为主题，切实加大机关文化建设力度。“一堂”即：在道德讲堂基础上建设人社知识大讲堂；“两史”即：在机关楼梯走道建立党史和人社史文化展；“三厅”即：改进完善就业中心一楼、人才市场一楼和派驻政务中心窗口三个服务大厅；“四室”即：健全完善党群活动室、建立职工文化活动室、建立老干部党员活动室、建立职工文体活动室；“五廊”即：在机关三至六楼楼道打造党建文化、廉政文化、法治宣传、精神文明、道德建设五个宣传走廊。

在创建文明单位过程中，探索形成了人社服务“54333”工作法，为满足不同社会群体差别化的服务需求，构建电脑屏、手机屏、电视屏“3屏合一”全方位、立体式的人社政策宣传服务体系，以实际行动兑现人社部门“服务一生、陪伴一生、保障一生”的“3个承诺”，“54333”工作法的经验做法在《中国劳动保障报》上得到推广报道，着力打造一支“为民务实清廉”“忠诚干净担当”“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的人社铁军。

突出以党的政治建设为统领，按照党建带工建、妇建、团建和文明创建工作思路，探索建立“党建+文明创建+模范机关”创建工作机制，充分发挥机关党委、群团组织作用，常态化开展支部主题党日、志愿服务活动、道德讲堂、扶贫帮困献爱心送温暖活动等“二十个一”创建活动。以“业务技能练兵比武”为抓手，强化载体抓创建，创新开展“岗位大练兵、技能大比武、业务大提升、素质大提高、作风大转变”“五个一”活动，在树立良好形象、增强服务意识、提升服务能力上下功夫、见成效。

通过多措并举，州人社局连续2届被考评为省级文明单位、连续15年在全省人社系统工作考核中为优秀等次，通过抓文明单位创建工作，广大干部职工的文明素质、道德修养得到明显提升，服务意识、业务能力得到明显增强，多项工作走在省州前列。（楚雄州人社局 白惠能 张远康）