楚人社函〔2024〕13号

黄曌赟、罗瑞、罗思宝、聂铭委员:

你们提出的《关于加大全媒体专业技术人才引进、培养、管理、使用和激励的提案》，已交州人力资源和社会保障局研究办理，综合协办单位意见，现答复如下：

全媒体传播背景下，媒体创新发展须立足时代要求、社会需求，构建多层次、分类型的全媒体人才体系，以人才发展引领全媒体传播高质量发展。根据中央、省加快推进媒体深度融合发展有关文件要求，2022年6月，我州成立了推进媒体深度融合发展工作领导小组，组建工作专班，印发了《中共楚雄州委办公室楚雄州人民政府办公室<关于加快推进媒体深度融合发展的实施方案>的通知》（楚办通〔2022〕90号）。明确了从加强人才队伍建设、深化干部人事制度改革、实行全员绩效管理等几个方面培养全媒体人才，从制度设计和工作安排上为我州全媒体人才队伍建设提供了制度保障。

在大力培养全媒体专业技术人才队伍工作中，我州紧紧围绕人才工作“1+3”系列政策，突出人才工作的政治导向，把坚持党的全面领导，细化为人才工作的具体举措，着力加强全媒体人才的引进、培养、管理、使用、服务、激励等工作，确保人才政策落地见效。

一是加强全媒体人才队伍建设。积极推进全媒体指挥平台项目建设和各新媒体平台优化整合，实现州级各新闻平台改革完善后提质扩面增效，以平台的优化整合促进全媒体专业技术人才的良性流动和人员力量的有效集中。按照省委宣传部关于加强部校共建的工作要求，楚雄师范学院、楚雄日报社共同成立传媒产学研合作和实习实践基地，搭建大学与地方媒体合作的新平台，“宣传部门+学校+媒体”多方合作机制进一步完善，复合型新闻信息服务人才培养力度不断增强。目前，全州专业技术人才中，新闻媒体类专业技术人才873人，其中副高以上123人。全州426名州级中青年学术和技术带头人中，新闻媒体领域人才30人。

二是强化全媒体人才培养。持续加大全州新闻从业人员业务培训力度，2023年5月组织举办了“学习强国”楚雄州学习平台、楚雄发布系列新媒体平台供稿员培训班。同时，进一步加大与省委宣传部的汇报对接和中央驻滇、省级主要媒体的对接，积极争取更多的授课指导和跟班培训机会。各级各部门根据职责任务建立了符合用人单位特点的专业技术人才保障机制，加大用人单位、社会组织、个人对高层次人才购房、入学、就医保障等方面的政策落实力度。同时，深入推进评级机制改革，深化职称制度改革，放宽学历、资历、年限等要求，引导鼓励全媒体专业人才等各类人才为经济社会发展贡献力量。

三是加大全媒体人才招引力度。为及时补充融媒体中心紧缺专业人才，人社部门进一步完善紧缺人才招聘政策，将紧缺急需人才招聘时间调整为全年，直至招到所需人才为止，并在招聘过程中进一步规范程序，放宽用人单位招聘自主权，切实增加招聘成功率。2024年，全州事业单位计划招聘媒体人才12人，州级公开选调媒体人才2人。实施“三支一扶”计划，通过“三支一扶”人员招募工作补充基层媒体青年人才。目前，我州在岗“三支一扶”高校毕业生98人，其中文化和旅游广播电视体育服务中心1人。

四是加强评价激励提升人才队伍活力。对长期在艰苦边远地区工作的专业技术人才，实施高级职称“定向评价、定向使用”评价机制，放宽学历、论文等方面的要求。实施“兴楚引才”培养计划，全州共选拔“兴楚文化名家”40人。落实《云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（云政发〔2006〕195号）政策。事业单位绩效工资总量，结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。2023年，核定楚雄日报社、州广播电视台奖励性绩效工资497万元。

针对提案中的全媒体专业技术人才队伍建设方面存在的问题，下一步，我州将继续强化全媒体专业技术人才队伍建设，积极引入紧缺全媒体专业技术人才，助推我州媒体融合发展事业。

一是着力强化人才事业发展支撑。提高认识，高度重视全媒体专业技术人才队伍建设的重要性，充分了解和掌握全州全媒体专业技术人才队伍现状，着力解决好“想要的人进不来，进来的人用不了”等供需不匹配的状况。用好“一线工作法”，详细了解媒体融合发展事业中专业技术人才用人需求、人才诉求，重点选拔“进得来、留得住、用得成”，学历与技能并重，能较好适应媒体工作环境的专业技术人才，加强分析运用，研判工作形势，提升选才用才工作的针对性、实效性。

二是积极打造才尽其用的发展平台。积极拓展和推进我州全媒体专业技术人才库的建立和运行，充分利用当地全媒体专业技术人才资源，根据我州媒体融合发展事业需求，对全方位发展的复合型专业技术人才做好重点培养。同时，通过“千名硕博进楚雄”等专项行动引进一批，高起点、高标准地选拔和引进适合我州媒体融合发展事业需要的全媒体专业技术人才充实到人才队伍中去。

三是持续深化人才发展体制机制改革。充分发挥各类媒体机构在全媒体专业技术人才培养、引进、使用中的主体作用，扩大在选拔任用、动态管理、激励机制、绩效分配、专业培训、人才流动等方面的自主权，解决好向用人主体授权、为人才松绑的问题。采用灵活多样的管理模式，充分调动全媒体专业技术人才在承担好我州媒体融合事业发展工作中的积极性、主动性和创造性。

感谢黄曌赟、罗瑞、罗思宝、聂铭委员对我州全媒体专业技术人才队伍建设的关心、支持，欢迎今后提出更多的宝贵意见。

楚雄州人力资源和社会保障局

2024年6月25日   

（联系人及电话：段海峰，13987070370）