楚人社复〔2022〕63号

苏光平代表：

您好，感谢您提出的“关于适度减少我州劳务输出的建议”，已交我们研究办理，现答复如下：

就业是最大的民生，转移就业是促进群众增收，助力打赢脱贫攻坚战的重要途径。近年来，我州按照省委、省政府和省人社厅的部署安排，始终把农村劳动力转移就业作为促进农民增收、解决农村劳动力就业、提升农村群众综合能力的重要举措，在抓好省内、州内转移就业的同时，按照“依托市场、扩大基地、壮大规模、滚动发展”的思路，不断拓展新领域，积极与长三角、珠三角等省外发达地区建立劳务合作关系，把农村劳动力转移就业作为促进农民增收、改善群众生活、实现精准脱贫的一项重要举措，加大推进农村劳动力转移就业工作，全州劳务收入稳定增长。

截至2022年8月，全州累计实现农村劳动力转移就业99.4万人（次），占农村劳动力总数（135万人）的73.63%，从转移区域来看，省外转移就业17.58万人，占比为17.69%，省内县外转移就业29.66万人，占比为29.84%，县内转移就业52.16万人（县内乡外15.55万人、乡内36.61万人），占比为52.47%。全州外出务工农村劳动力平均月收入约为4055元，比上年同期（3855元）增长5.19%，与全省增长3.4%相比提高了1.79%。其中：省内从业人均月收入约为3936元，同比（3851元）增长2.21%，与全省增长1.7%相比提高0.51%；省外从业人均月收入约为4747元，同比（4557元）增长4.17%，与全省增长3.6%相比提高0.57%，全州农村劳动力转移就业实现务工收入215.48亿元。双柏县实现外出务工6.15万人，其中省外转移0.99万人，省内县外转移就业1.61万人，县内转移就业3.55万人，全县实现外出务工收入12.85亿元。

在整个劳务输出过程中，我州始终贯彻劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，按照“稳存量、调结构、提质量、强培训、励返乡、创品牌”的思路，不断促进全州农村劳动力转移就业工作“提质增效”，有效助力乡村振兴战略的实施。

在下步工作中，我们将继续做好转移就业和乡村振兴及州内企业用工需求，积极与州内重点企业协调，抓好州内劳动力转移余缺调剂，强化人社政策宣传，开展用人指导，引导企业吸纳更多劳动者就业。一是优化返乡创业优惠政策。大力实施外出务工返乡创业政策，鼓励和引导外出务工人员返乡创业，通过薪酬调整、改善工作条件、提升管理措施，加强人文关怀等方式，吸引更多的劳动者和高技能人才到企业就业，切实解决州内重点企业“招工难”问题。二是强化宣传引导。不断优化公共就业服务，充分利用各类信息发布平台、驻外劳务工作站等资源，广泛开展岗位信息推送服务，加大直播带岗、微信送岗等创新活动组织力度，营造良好氛围，多措并举解决好州内重点企业“用人难”问题。三是树立典型引路。加大企业政策的扶持力度，最大化满足当地企业的用工需求，采取当地知名企业老总、致富能手、致富带头人、种养殖大户等人员成功创业的做法和创新举措，鼓励和引导更多劳动者就近就地就业，自主创业和返乡创业。

感谢你对我州劳务输出工作的关心支持，希望今后继续对我们工作提出宝贵的意见建议。

楚雄州人力资源和社会保障局

2022年9月27日

（联系人及电话：夏治国，0878—3369178）