劳动关系和谐稳定是社会和谐的基石。牟定县始终坚持以“服务民生、保障发展、促进和谐”为主线，聚力源头预防，聚焦多元共治，有效防范化解劳动关系领域矛盾纠纷，全力维护社会和谐稳定。

一、关口前移，源头预防。一是建立劳动关系风险动态监测预警平台。对辖区重点企业劳动合同签订、工资支付、社保缴纳、投诉举报等进行监测，发现苗头及时提醒。在备案企业推行劳动关系“劳资员联络制度”，及时掌握企业经营状况和劳动用工实情。二是深入开展“劳动法规进企业、进工地”活动。灵活运用线上“牟定工匠”微信公众号，线下劳动服务窗口、劳动监察日常巡查、劳动争议调解仲裁推送宣传劳动保障法律法规和典型案例，引导企业依法规范用工，引导劳动者依法理性维权。

二、多元共治，调解优先。一是建立以县级劳动人事争议仲裁院为主，7乡镇劳动人事争议调解中心和企业劳动争议调解服务点为辅的县乡企三级联动调解阵地，确保劳动纠纷“有诉处、有人管”。二是坚持劳动关系“三方四家”联席会议制度，人社、工会、工信、工商联按季度通报工作，分析研究，联动解决劳动关系领域突出问题。三是充分发挥劳动关系调员和法律顾问作用，对复杂疑难案件进行研究会诊，提升劳动关系调解员运用法治思维和法治方式化解劳资纠纷的能力。四是加强机关事业单位编外聘用人员规范管理，指导重点用人单位规范编外人员管理，妥善化解劳资纠纷。五是加强“人社+工会+司法+信访+法院”“联动机制，对符合调解条件的投诉举报、仲裁申请，引导进入调解程序，达成调解协议的，依法出具争议调解文书或司法调解文书，对调解不成功的，引导仲裁和诉讼渠道化解。

三、集中整治，化解欠薪。一是做到底数清。结合欠薪风险大排查、光伏项目专项整治、“拖欠农民工工资问题突出”立行立改大起底大排查，扎实深入推进整治政府和国企项目拖欠农民工工资问题。2025年，共排查在建政府和国企项目66个，其中：政府项目49个，国企项目17个。二是做实分析研判。坚持定期调度分析研判，实行“一案一策”。坚持欠薪信息互通共享机制，人社、行业联动，每月动态掌握辖区在建项目工资支付情况和欠薪隐患。三是做好问题化解。灵活组建“人社+N工作专班，行业、政法、公安、信访密切配合，开展集中联合接访、联合协商、联合处置，共化解欠薪民生实事四批，涉及263名农民工工资138万元。（牟定县人力资源和社会保障局  袁光兰）