牟定县人力资源和社会保障局高度重视社保基金安全，安排部署全局各股室认真对照《牟定县人力资源和社会保障局内部控制手册》及社保基金管理使用中的业务流程进行认真分析核查，结合部门职责中的各项业务办理环节可能存在的风险点进行分析，并研究制定出对应管控措施，进一步筑牢基金安全防线。

一、严把源头档案审核关。严格档案管理，推行人事档案电子化，确保关键信息（如出生日期、工作经历）不可篡改，防止“1岁工作、22岁退休”等荒诞造假。多部门数据共享，对接公安、卫健、民政等部门，实时核验身份、医疗记录及生存状态，避免“死人领薪”或“在职领退”。高风险业务“双人复核”：对特殊工种退休、病退等业务实行初审、复审分离，并终身追责。

二、严把财务内控监督关。进一步完善财务内控制度，明确岗位职责和权限，确保不相容岗位相互分离。定期开展财务专项检查，重点检查待遇发放流程是否规范、审批手续是否完备。建立责任追究制度，对因审核不严、监管不力导致基金损失的，严肃追究相关人员责任。

三、强化追责长效震慑力。跨部门联合惩戒：将骗保人员纳入“社保黑名单”，限制其金融、出行等权益。常态化警示教育：定期剖析骗保案例，强化经办人员廉洁意识，防范“小官大贪”。社保基金是群众的“养老钱”“保命钱”，我们基层人社部门需以技术赋能监管，以制度约束权力，以追责形成震慑，方能织密基金安全网，确保每一分养老金精准发放。（牟定县人力资源和社会保障局 洪梅）