为擦亮“绿色康养之乡”名片，强化养老服务人才支撑，推动产业高质量发展，元谋县人力资源和社会保障局聚焦养老服务业技能提升，精心实施专项培训行动，累计培训养老护理员等从业人员逾600余人次，为“夕阳红”幸福生活注入坚实专业力量。

精准对接需求，培训供给与产业脉搏同频共振。‌深度调研摸底，依托“公建民营”“民办公助”等多元化养老服务体系，通过村（社区）、“零工市场”“幸福里”社区和深入走访养老机构等，全面梳理县域内服务机构数量、用工缺口及从业者真实技能需求。‌动态发布引导，不定期公开发布培训工种目录、内容、时长及方式信息，实现培训选择的精准化与便捷化。挖掘潜力人群，围绕“冬季康养旅居”核心优势，主动协同远达文旅、春天康体等知名企业，培训资源向关键领域高效汇聚。‌紧贴产业布局，‌在旅居人群集聚乡镇，重点针对康养项目管理团体、外来群体集中居住小区物业人员及有意愿的待业人员，开展养老护理、健康管理等专项培训。‌强化核心技能，‌课程设计突出实用性，融合理论讲授与实操演练，着重强化从业人员急救救援、生活照护、心理支持及综合评估能力，并将法律常识、职业道德贯穿始终，全力推行“人人持证上岗”，以专业服务推动旅居体验从“避寒养老”向“品质颐养”跃升。

资源整合聚能，多方协同构建全域培训“一盘棋”。元谋县创新构建“上下联动、分层培训、资源整合”的工作格局。‌民政主导梳理体系，‌民政部门系统摸排全县养老机构状况，整合现有服务人员与志愿者资源，拓展岗位开发与培训覆盖；‌文旅联动拓展链条，‌文旅部门聚焦酒店、餐饮、文化旅游等康养体验环节，针对性开设营养师、保健按摩等技能课程，延伸服务能力；‌项目落地带动就业，‌结合元马镇、江边乡等重点康养项目建设，深挖潜在从业者，着力培育专业化的高质量家政服务队伍，实现对旅居老人的精准化服务供给。

品质保障赋能，规范管理推进培训提质增效。为保障培训品质，人社部门实施全流程规范管理，科学定制方案，严格推行开班备案、过程监督、结果评估机制，相关信息悉数纳入职业技能培训实名制系统。培训形式灵活多元，尤其侧重技能等级和专项能力类课程；实操环节创新引入实地观摩、角色扮演等沉浸式教学。截至目前，全县已成功举办养老护理员、老年人照料、保健按摩、家政服务等培训13期，参训达640人次，其中获取技能等级证书366人，专项能力证书55人，合格证书219人。

下一步，元谋县人力资源和社会保障局将‌系统总结专项行动中的特色做法与创新模式，深入探索服务旅居养老群体的有效路径，优化基本养老服务技能人才供给结构与质量，全方位提炼“元谋经验”，为擦亮“暖冬文旅品牌”、建设更高水平的“绿色康养之乡”提供坚实有力的人才引擎。（元谋县人力资源和社会保障局  吴春明）