民生无小事，枝叶总关情。劳动者的“薪”事，就是人社部门的大事。截至6月底，武定县人力资源和社会保障局高效处理各类欠薪诉求，累计接收国家平台74件次线索、12333平台54件次线索，目前国家欠薪线索平台仅余4件待办结，劳动保障监察举报投诉案件与拖欠农民工工资举报投诉案件在规定期限内结案率均达100%，用实际行动为劳动者撑起权益“保护伞”。

普法宣传，让法规“活起来”。推出“柔性执法+普法宣传”模式，在执法过程中，不仅注重对欠薪违法行为的查处，还积极向用人单位和劳动者宣传劳动保障法律法规，通过典型案例讲解、发放宣传资料、开展法律讲座等方式，增强用人单位的守法意识和劳动者的维权意识，从源头上预防欠薪问题的发生。

动态监管，让隐患“早发现”。运用信息化手段，建立用人单位劳动保障诚信档案，通过大数据分析实现欠薪风险预警。对信用等级较低的企业进行重点监管，定期回访检查，将欠薪问题化解在萌芽状态，推动劳动保障监察从“被动应对”向“主动预防”转变。

拓宽渠道，让诉求“有处说”。搭建“线上+线下”全方位维权网络，线上实时监控国家平台、12333平台等渠道，安排专人24小时轮班值守，确保欠薪线索“即接即办”；线下设立多个实体维权窗口，开通“绿色通道”，简化投诉流程，让劳动者维权“少跑腿”。同时，通过社区宣传、工地宣讲等方式，广泛告知维权途径，提升群众知晓率。

联动执法，让问题“速解决”。建立人社、住建、公安等多部门联动机制，针对工程建设领域、制造业等欠薪高发行业开展专项整治行动。对重点企业、重点项目进行“拉网式”排查，对发现的欠薪隐患提前介入，对查实的欠薪案件，多部门联合督办，确保案件快速处理，形成根治欠薪强大合力。（武定县人力资源和社会保障局  许嘉芬）