近年来，武定县人力资源和社会保障局坚持问题导向，强化系统治理，通过源头治理、过程监管和信用管理等多项举措，全面落实保障农民工工资支付制度。同时，聚焦重点领域、突出问题开展专项整治，取得明显成效。截至目前，劳动保障监察举报投诉案件结案率达99%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达99%。

在欠薪治理工作中，武定县以制度建设为核心，构建起“源头预防—过程监管—信用约束”全链条治理体系。一方面，严格落实农民工工资专用账户、实名制管理等制度，要求工程建设项目开工前必须完成账户开设与人员信息备案；另一方面，建立动态监管机制，运用信息化平台实时监控项目资金流向和工资支付情况，对预警异常的项目及时介入核查。在去年开展的“根治欠薪冬季攻坚行动”等5个专项行动中，为980名劳动者追回拖欠工资1900余万元。

在规范劳动就业市场秩序上，针对超时加班、就业歧视、非法职介等违法行为，组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。在行动中，依法查处某中介机构以介绍高薪工作为由骗取求职者费用的违法行为，责令其退还非法所得并予以行政处罚，有效净化了市场环境。

同时，重点开展矿山企业劳务派遣用工整治工作，对劳务派遣单位资质、用工比例、合同签订等情况进行全面排查。在对某矿山企业的检查中，发现其存在劳务派遣用工超比例、部分劳动者未签订劳动合同等问题，当即责令整改，并对企业负责人进行约谈，督促其规范用工管理。

下一步，武定县将持续深化源头治理，探索建立工程建设领域资金监管与信用评价联动机制，从项目审批、资金拨付等环节进一步压实企业主体责任。同时，加强劳动保障监察执法能力建设，充实基层执法力量，运用大数据、人工智能等技术手段提升监管效能。此外，计划开展“劳动保障法律法规进企业、进社区”系列宣传活动，增强企业依法用工意识和劳动者维权能力，推动形成全社会共同维护劳动者权益的良好氛围，切实织密劳动者权益保障网，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定发展提供坚实保障。（武定县人力资源和社会保障局  许嘉芬）