姚安县人力资源和社会保障局坚持调裁并重，通过调裁结合、多元调处、标本兼治等方式，提升劳动争议化解工作质效，进一步促进劳动力市场和谐稳定。

坚持调裁结合，提升办理质效。严格遵循“先预防、重调解、后仲裁”的工作方式，全方位推进调解仲裁工作规范化。截至目前，共立案处理劳动人事争议案件14件，审理结案14件，均已调解结案。基层调解组织成功调解劳动争议案件50件，时限内结案率达100%，仲裁终结率为100%，调解成功率100%。

坚持多元调处，逐步完善机制。充分利用线上线下资源，畅通劳动人事争议调处渠道。线上借助“互联网+调解”平台打破时间和空间限制，组织当事人通过视频、语音等方式进行远程调解，今年已成功处理该平台案件4件。线下，县人力资源和社会保障局积极发挥协商调解作用，强化培训提升工作人员调处能力，为当事人提供面对面的调解服务，今年以来，成功调解案件5件。

坚持标本兼治，抓实诉源治理。秉持“抓前端、重预防”理念，积极协同企业和基层调解组织等多方力量，努力将劳动人事争议化解在萌芽状态。持续推进仲裁员联系企业活动常态化、长效化，仲裁员定期深入企业，结合实际案例，为企业宣传劳动保障法律法规。今年以来，开展劳动保障法律法规宣传3场（次），针对企业用工存在的不规范问题，发放仲裁建议书1份，引导企业依法依规用工，从源头上预防劳动争议的发生。（姚安县人力资源和社会保障局  马云倩）