为全面掌握企业薪酬状况，提升调查数据质量，楚雄市人力资源和社会保障局采取三项措施圆满完成2025年企业薪酬调查工作。

一是健全机制强保障。成立由分管副局长牵头的工作专班，建立“一周一调度”工作机制。明确劳动关系科统筹协调，社保中心核实参保信息，就业中心协助重点企业，劳动保障监察大队督促落实的工作责任体系，形成部门联动、齐抓共管的工作格局。

二是精准服务提质效。安排专人负责薪酬调查工作，及时解决企业在填报过程中遇到的困难和问题，在线答疑解惑，同时联系人员的手机保证24小时开机接听咨询电话，指导企业进行填报，确保各项调查数据填报准确无误，与中央和省的信息采集要求一致。累计解答企业疑问150余次，现场指导企业填报60余家，提高了薪酬调查填报的积极性、主动性。

三是严格审核保质量。实行“企业自审、系统上报、人工审核”的审核机制，组织专人对226家样本企业数据进行逐一核对，发现问题立即反馈修正，全过程把控数据质量，确保调查数据真实、准确、完整，截至目前，已完成全部样本企业数据上报。

下一步，市人力资源和社会保障局将做好调查数据分析和成果运用，为完善收入分配政策提供数据支撑。（楚雄市人力资源和社会保障局  李敏）