近年来，武定县人力资源和社会保障局坚持以党建为引领，积极探索“党建+”工作模式，将党建工作与队伍建设、业务工作、作风建设深度融合，不断拓展党建工作的深度和广度，人社工作的质量和效率得到有效提升，为全县经济社会发展提供了有力的民生保障和人才支撑。

党建+队伍建设，锻造人社铁军。县人力资源和社会保障局始终把党建工作作为推动人社事业发展的“红色引擎”，将党建工作与队伍建设紧密结合。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强干部职工的“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，充分结合人社部门特点，以“突出三着力，打响服务牌”为主题，成功创建“机关党建示范点”，以机关党建示范点创建带动创业就业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作再上新台阶，不断提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力，促进全县人社事业的发展提供坚强的组织保障。今年以来，组织开展了5次“三会一课”，主题党日活动3次，组织生活和民主评议党员1次。精准研究制定“三服务”工作措施12条、党员干部“为民办实事清单”49条，持续推动人社部门党建工作提质增效。

党建+业务融合，推动高质量发展。县人力资源和社会保障局坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，将党建工作全方位融入人社工作的各个环节。在就业创业工作中，成立党员先锋队，深入企业、社区、乡村，开展政策宣传、岗位推介、就业指导等服务。2024年，党员先锋队累计走访企业87家，收集就业岗位5000余个，举办招聘会45场次，帮助3000余名求职者实现就业，切实为求职者和企业架起了一座“连心桥”；在社保工作中，党员干部带头深入基层，开展社保政策宣传和扩面征缴工作。2024年，全县养老保险参保20.58万人，工伤保险参保2.22万人，失业保险参保1.07万人，社会保险执行率101.4%；全县社会保障卡有效持卡人数28.28万人，电子社保卡申领16.61万人，社会保险参保覆盖面持续扩大。

党建+作风建设，树立良好形象。县人力资源和社会保障局高度重视党风廉政建设，通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强干部职工的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。在3月21日召开的“全县人社系统2025年全面从严治党暨党建党风廉政建设意识形态工作”会议上，观看了警示教育片《贪欲迷途》，让大家深刻认识到党员领导干部一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗；一旦追逐名利、捞取功名，就会损害人民群众的利益，贻误事业的发展；一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终变成人民的罪人。同时，持续加强作风建设，简化办事流程，提高服务效率，推行“一站式”服务、“最多跑一次”改革等举措。如今，群众办理人社业务的平均时间缩短了30%，切实解决了群众办事难、办事慢等问题。积极开展“人社便民服务年”活动，主动深入企业和群众，了解他们的需求和困难，及时解决问题。据统计，自活动开展以来，共收集群众意见建议200余条，解决实际问题150余个，群众的满意度和获得感不断提升，人社部门良好的社会形象得以树立。（武定县人力资源和社会保障局  许嘉芬）