为进一步规范事业单位工作人员工资审核审批工作，提升全县工资福利管理水平，确保事业单位工作人员各项工资福利政策落细落实，大姚县“四严格”稳步推进事业单位工资福利管理工作。

严格执行政策。坚持把加强事业人员工资福利政策学习放在突出位置，通过自学、集体学、讨论学、请示学等方式，确保把工资政策学懂弄通。对部分单位对工资政策了解不深不透的现象，采取多种形式加大工资政策培训力度，与单位业务经办人员加强沟通联系，详细解读工资福利政策与工资执行标准，共同讨论学习工资福利新政策、新要求，吃透政策关键，提高工资业务经办能力。

严格经办流程。为进一步提高机关事业单位工资管理信息化、规范化、精细化水平，规范经办流程，通过工资福利管理工作群，及时将工资福利各项政策、系统操作流程、工作要求、工作提示等上传共享，确保各项工资业务经办标准统一，流程规范。同时加强对云南省工资福利信息管理决策支持系统的操作培训，让各单位业务经办人员熟练掌握工资申报审批操作流程，提升事业单位工资福利管理水平。

严格审批程序。坚持公平公正原则，严格按程序认真审批每一项工资业务，做到“工资变动有依据，增资有政策”，确保政策执行无偏差，工资待遇落实规范准确。依托云南省工资福利信息管理决策支持系统，对新录用人员工资确定、转正定级、岗位(职务)变动、晋升薪级工资等工资变动业务，由各单位经办人员按照工资福利相关政策和所需资料在工资系统内上传提交，县人力资源和社会保障局根据各单位提交的人员信息、工资标准、执行时间进行“清单式”审核，认真审批工资晋升、岗位变动、乡镇补贴和特殊岗位津贴变动等业务，切实维护工资政策的严肃性。

严格动态管理。实行工资动态管理，建立健全工资业务管理相关台账，对每年调入、调出、退休、死亡、辞职等人员，及时更新工资档案管理信息，确保人员基本信息、岗位变动、工资调整及奖惩情况完整详实。严格工资审批登记制度，做到每项审批业务可追溯、可查询，确保工资政策贯彻落实的严谨性。

截至目前，通过云南省工资福利信息管理决策支持系统审核审批事业单位工作人员工资福利待遇4793人次。（大姚县人力资源和社会保障局 郭莉）