近年来，随着县域经济转型升级步伐加快，以大姚县金碧制药厂为代表的县域企业面临产业链条短、技能人才匮乏、技术迭代滞后、企业创新不足等问题。为破解这一瓶颈，大姚县人力资源和社会保障局深入贯彻落实国家职业技能提升行动部署，围绕“中草药种植—加工—制药”全产业链需求，创新实施“新型学徒制+学历提升”双驱动培训，推动人才链、产业链、创新链深度融合助力企业高质量发展。

政企校协同，构建“三位一体”育才机制。为顺利推进新型学徒制培训，大姚县以企业需求培训为导向，围绕本地主导产业，组建龙头企业技工培训需求库，精准制定培训目录，推行校企定制课程。为有效避免因为用工不稳定学员流失导致培训项目中断情况，利用人社政策法规宣传“五进”活动深入用工稳定、专业技术要求高的重点企业，开展面对面的政策宣传解读，鼓励支持职工积极踊跃报名参加学习，有效调动企业、学校、社会、职工等各方面的积极性，为进一步开展企业新型学徒制夯实了基础。

“技能+学历”双提升，破解药企人才瓶颈。一是靶向培养技术骨干，为解决企业供学矛盾，大姚县积极探索培训模式，推行“理论在课堂、实操在企练”双元模式，发挥企业和学校的“双主体”作用。在企业采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训、线上与线下相结合等模式。针对金碧制药药物制剂技能人才需求，由企业选派高技能人才担任学徒的企业导师，技师学院指派具备专业知识的教师承担学徒的教学任务。二是学历与技能双提升，金碧制药51名工人通过“工学交替”新型学徒培训，不但取得药物制剂工等级证还可以取得技师院校毕业证，实现从普通工人到技术员的转型。

“以产促训”反哺产业，激活县域经济动能。通过金碧制药厂新型学徒制培训，实现“人才培育在链上、技术提升在链上”，扩大了技能企业高技能人才占比，助推企业技术升级、企业增效，辐射带动中草药种植。推动形成“标准化种植—精深加工—创新研发—品牌营销—康养融合”多渠道带动群众就业增收致富，全县中药产业务工人员年均收入达2万元以上。截至目前，大姚县累计开展新型学徒制培训387人，取得毕业证以及技能等级证书260人（高级工8人，中级工252人）。（大姚县人力资源和社会保障局 普成龙 余亚波）