近年来，元谋县人力资源和社会保障局聚焦主责主业，主动担当作为，笃行实干，奋楫争先，就业局势总体稳定、社会保障网织密织牢、人才活力不断激发、劳动关系和谐稳定，2021年至2024年在全州人力资源和社会保障工作考核中连续四年获“优秀”等次，连续6年大比评获优秀等次，持续巩固州级模范机关和州级文明单位成果，全县人社工作实现提档升级。

扛牢政治责任，就业工作提质增效。扛牢稳就业政治责任，坚持首位首抓、大事大抓，完善“幸福里”社区迭代升级“五项机制”，进一步健全“社区+零工市场+就业服务机构+就业服务站点”四位一体的基层公共就业服务体系，实现更加充分更高质量就业。2024年，实现城镇新增就业0.35万人，城镇失业人员再就业0.1万人，就业困难人员就业0.12万人，农村劳动力转移就业8.53万人。发放创业担保贷款4310万元，带动就业603人。开展创业培训824人次，“贷免扶补”扶持创业141人，创业担保贷款扶持创业60人。

培育特色品牌，人社服务提档升级。紧紧围绕“高原特色农业+创业”“文旅康养+创业”“城区改造+创业”“绿美乡村+创业”等特色模式，加大创业孵化示范园、创业小镇、创业社区、创业街区、创业村落等载体建设，把就业创业服务、创业帮扶指导、就业创业政策送到群众“家门口”。8个创业载体平台455户商户吸纳就业人员2889人。将劳务品牌建设与经济结构调整和产业转型升级相结合，以“一套系统暖零工”就业服务新模式为抓手，通过“元谋菜农”“元谋绣娘”“元谋果蔬工”等劳务品牌带动就地就近就业8万余人，年劳务收入达13.9亿元。“元谋菜农”劳务品牌获省级认定，释放了劳务品牌促就业增收的积极效应。

聚力改革创新，社会保险提标扩面。以推动实现稳定就业家庭“一户一职保”为目标，落细“大数据+铁脚板+婆婆嘴”工作措施，不断加大参保政策宣传力度，常态化长效化开展社保服务“康乃馨”行动，强化“社银”“社邮”合作，打造15分钟社保服务圈，着力推动社会保险扩面提质增效。2024年，全县参加社会保险20.02万人。积极探索养老保险筹资渠道，开展集体经济补助城乡居民基本养老保险参保缴费试点，建立与个人缴费挂钩的激励约束补助机制。江边乡启宪村村集体对165名缴费人员完成补助1.1万元，年度个人人均缴费水平从210元提高至333元，年度个人账户比集体补助机制建立前人均增加204元，成功构建了个人缴费和政府补贴以外的“第三支点”，为全县集体经济补助养老保险参保缴费提供了可复制、可推广、可借鉴的“元谋样板”。

厚植人才沃土，人才引培提优赋能。全面贯彻落实州委新时代人才工作“1+3+N”系列政策，着力加强专业技术人才和高技能人才的引进、培养、管理、使用、服务和激励。贯彻落实《鼓励支持高校毕业生到元谋就业创业10条措施》《元谋县关心关爱人才十二条措施》，每年提供适合高校毕业生就业岗位2000个以上，引进更多高校毕业生来元谋就业创业，截至2024年12月，全县在职在编事业人员3601名。培养“云南省科技兴乡贡献奖”11名、“云南省拔尖农村乡土人才”8名、“楚雄州拔尖农村乡土人才”60名、“楚雄州学术技术带头人”10名、“楚雄州有突出贡献优秀专业技术人才”16名、“兴楚名匠”6名。培育具有元谋特色的乡土人才，品牌效应从业者229人。新增高技能人才297人,入库管理技能人才1680名。创建省级专家基层科研工作站12个，云岭首席技师工作室1个，省级创业孵化示范园1个。

深化维权联动，劳动关系提基促稳。开展劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划和企业培育工作。共打造金牌劳动关系协调员10名，打造金牌协调劳动关系社会组织3户，打造金牌劳动人事争议调解组织2户，打造企业培育共同行动4户。深化维权联动模式，完善劳动人事争议调解制度，构建“人社+工会+法院+司法行政”劳动人事争议多元化解新机制，及时将解决政府和国有企业拖欠农民工工资问题纳入集中整治群众身边不正之风和腐败问题抓紧抓实。全县劳动人事争议调解成功率达99.25%，劳动人事争议仲裁结案率100%，劳动保障监察举报投诉案件结案率99%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%，劳动关系保持和谐稳定，劳动关系治理能力稳步提升。

2025年是“十四五”规划的收官之年，是“十五五”规划的谋篇之年。元谋县人力资源和社会保障局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实“两场革命”“三法三化”和“主动想、扎实干、看效果”抓工作“三部曲”要求，践行“七天工作法”、用好“三单制”，不断转作风、提效能，履职尽责，担当作为，推动人社事业高质量发展迈上新台阶。（元谋县人力资源和社会保障局 罗建梅）