2024年，南华县人力资源和社会保障局围绕中心、服务大局，深入学习贯彻习近平总书记关于社会保障工作的系统重要论述，高质量推进充分就业，多层次完善社会保障体系，多渠道激发人才工作活力，全方位维护农民工权益，全覆盖优化公共服务，助力全县人社事业高质量发展。11月，南华县人力资源和社会保障局被州委、州政府表彰为楚雄州就业创业先进集体。

一、高质量推进充分就业

“搭平台”拓宽就业渠道。举办“情系家乡・共创未来”关爱服务外出返乡人员系列活动和“情暖劳动者·温暖回家路”外出返乡人员“爱心”服务活动，服务帮助在外求学120余人次、在外务工1600余人次、在外创业60余人次。做好南华籍在外创业成功人士的回引，引回实力强劲的企业加盟做强以“菌”餐饮为主消费业，8种野生菌等8家知名餐饮企业成功回引南华，把省内外游客源源不断地吸引到野生菌原产地购菌、品菌，带动附近群众就业200人以上。

“创品牌”助力产业发展。2024年11月，“南华菌工”成功评选为省级劳务品牌。2024年9月，工人日报以南华县培树菌工劳务品牌助外出农民工在家门口端上“菌”饭碗作专题报道。2024年完成人工食用菌种植2800亩，产量1.67万吨，实现产值3.19亿元，每年约有12万人次参与野生菌生产经营，实现全县农业人口人均野生菌收入近2500元。

“盯关键”助力重点群体就业。2024年，共为1456名回县报到的应届毕业生开展“1311”服务，确保就业服务率达95%以上；共举办退役军人专场招聘会2场次，县内外28家企业参加招聘，提供优质就业岗位500余个；开发城镇公益性岗位290人，开发乡村公益性岗位900人，帮助就业困难人员实现就业。鼓励全县15家就业帮扶车间吸纳就业225人，吸纳脱贫劳动力107人。

二、多层次完善社保体系

“广宣传”推进扩面增效。深入推进全民参保，实现应保尽保。全县参加基本养老保险16.93万人，其中：城镇职工养老保险参保2.68万人，当年新增企业职工参保0.25万人，参加工伤保险2.12万人，参加失业保险参保0.92万人，城乡居民养老保险缴费率达100%，社会保险执行率为101.11%。

“惠企业”政策落地见效。全年共为353户企业减免养老保险费1788.04万元，为502户企业减免失业保险费81.24万元，发放稳岗返还资金、企业技能提升补贴、一次性扩岗补贴共计142.72万元，惠及110户企业2004名职工。

“严管控”基金安全运行。准确把握“政策、经办、信息、监督”四位一体防控原则，全面提升“技防”水平，做到内审内控标准化、稽查稽核常态化、队伍建设专业化。全年共开展社会保险基金安全警示教育5次，社保基金安全运行。

三、多渠道激发人才活力

“引育培”激发人才活力。2024年南华县瞄准重点产业、重点领域、重点县项目发展需求，招聘事业人员121人，成功新增3个专家基层科研工作站。南华七彩彝绣文化传播有限责任公司丁兰英入选首席技师，成功创建南华首个技能大师工作室，共争取项目资金90万元，南华七彩彝绣文化传播有限责任公司技能大师工作入选国家级技能大师工作室。评定首批“南华绣匠”100名。全州首家彝绣职业培训学校（南华至善职业培训学校有限公司）挂牌开办，为南华县彝绣产业发展提供更有力保障。不断深化县乡事业单位制度改革，审核推荐231名企事业专业技术人才申报职称，完成19名事业单位管理人员职员等级晋升工作，推荐67名机关事业单位技术工人晋升技术等级，以多元化的人才激励机制营造“拴心留人”的留才氛围。

“抓培训”提升就业技能。2024年，开展民族刺绣、服装缝纫、彝族手工刺绣工艺制作、缝纫工等彝绣有关的工种（专业）共计29期1313人，茶叶生产与加工技能培训3期151人，菌类种植培训、菌类食品加工培训、食用菌栽培技能培训14期689人。开展彝族刺绣及缝纫工技能培训29期1313人，年内共培训农村劳动力8120人次，完成目标任务7640人的106.28%，开展补贴性职业技能培训4138人，新增高技能人才321人。8月下旬，南华县代表队参加2024年楚雄州第二届职工职业技能大赛，获得优胜奖3人，其中获得“技术能手”称号2人；11月，南华选手参加由东南大学、中国银行、云锦研究所主办第三届“中行—东大—云锦杯”彝族刺绣技能大赛，获得一等奖2名，二等奖5人，三等奖6人，优秀奖7人。

四、全方位维护劳动关系

“重调解”构建和谐劳动关系。2024年成功召开南华县和谐劳动关系三方联席会议4次。成功创建南华县劳动关系和谐用工单位3家；合同签订率达99.68%，集体合同签订率达100%。同时加大电子合同使用推广。2024年1—12月劳动人事争议调解成功率完成100%，劳动人事争议仲裁结案率完成100％。加大劳动保障监察执法力度，开展根治欠薪安薪行动和冬季行动，共受理欠薪投诉案件487件3736人，劳动保障监察举报投诉案件结案率和拖欠农民工工资举报投诉结案率均达100%，实现欠薪投诉案件动态清零目标。云南交投集团云岭建设有限公司施工总承包的姚安至南华高速公路第四标段创建成云南省2024年度“无欠薪项目部”。

五、全覆盖优化公共服务

“一件事”优服务提效能。优化政务服务、提升行政效能，将“一堆事”变成“一件事”，从“多次跑”变成“跑一次”，企业和群众的获得感、满意度进一步增强。年内共受理退休“一件事”167件，就业创业“一件事”134件，社会保障卡有效持卡人数24.54万，电子社保卡申领15.66万张，电子社保卡申领人口覆盖率达78.35%。“南华县：退休一件事一窗全办妥”被中国组织人事报刊载。

“优服务”群企认可送锦旗。信息化支撑力不断提升，大力推行静默资格认证、高效办成“一件事”“综合柜员制”，打造“互联网+社保”，建成“社银”“社邮”合作网点2个。社会保险经办事项政务服务中心进驻率达100%，年内收到企业和群众3面感谢锦旗。

六、高站位强化制度建设

“常学习”助推党建引领。严格落实第一议题学习制定，抓住理论学习中心组这个“龙头”，“三会一课”这个基础，参加“万名党员进党校”培训班等，坚持不懈用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。充分发挥党组织的堡垒和党员的先锋模范作用，主动靠前服务，积极探索“党建+”模式，建立“党建+社保政策宣传”“党建+就业创业”新模式，把人社服务与党组织主题党日活动相结合，开展劳动法律法规及人社政策宣传4场次，构建“党建+法治+权益保障”的协同服务工作格局，以权益保障指引、用工法制化、社会保险服务等重点，全力保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。

“敲警钟”筑牢防腐底线。坚持问题导向，持续一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，建立健全单位内部控制管理制度，健全完善监督机制，形成用制度管人、靠制度管事、以制度管权的长效工作机制，年内开展“廉政家访”40人次，签订廉洁自律承诺书45份，开展警示教育5场次，集体廉政提醒谈话5场次，组织观看警示教育片5场次，对招考招录、职称评审、工伤认定、劳动维权、社保基金和就业资金管理等风险较突出、群众关注度高的风险点实行重点监管，深入查找可能存在的廉政风险点，形成个人岗位廉政风险登记表44份，健全完善制度26个。同时全面落实“一岗双责”责任清单，锁紧责任链条，做到“两个责任”同向发力，同频共振，同题共答。

人社工作一头连着民生，一头连着发展。2025年，南华县将坚持以人民为中心的发展思想，以促进群众就业增收为重点，以维护社会安全稳定为己任，统筹推进各项工作，积极促发展、惠民生，以更加坚定的信念，更加务实的作风，更加优良的服务，保障和服务好民生，助力南华经济社会高质量发展。（南华县人力资源和社会保障局  段兴燕）