禄丰市不断创新工作方法，通过精准引才、精心育才、精确用才，在绿色硅、绿色钛、绿色钒钛、绿色智能装备制造、绿色能源5条产业链上持续培育壮大创新创业主力军，促进人才链与创新链、产业链深度融合发展，全力打造新时代“工匠之城”。

禄丰市成立“产改”工作领导小组，定期召开协调推进会，及时研究解决问题，扎实推进“产改”工作，形成党委领导、政府负责、工会推动、各方参与的产业工人队伍建设新格局。结合实际制定《禄丰市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》《禄丰市创建新时期产业工人队伍建设改革非公企业示范市工作方案》《禄丰市中长期人才发展规划（2021－2030）》系列文件，组建工作专班，做到机构、人员、经费和办公场所“四落实”，为创建新时期产业工人队伍建设改革非公企业示范市提供强有力保障。2024年，禄丰市新增技术技能人才1539人。

如何让人才在龙乡大地各展其才？禄丰市以“生活顺心、工作安心、解忧暖心、培育用心”为目标，创新抓实“安心、安身、立业、增能”举措，培强人才链，做大做强产业链。禄丰市建立健全引进人才生活保障机制，配套完善生活性服务业保障供给，对重点产业链企业引进的人才购房、租房、生活、交通等提供补贴，用心用情做好教育医疗保障，畅通亲属落户和就业等服务渠道，设立人才服务“一站通办”专窗，为各类人才提供全程“一对一”“一站式”贴心服务。

近年来，禄丰市以被列为云南省首批“产改”试点城市为契机，聚焦产业工人渴望社会认同、期待职业晋升、实现岗位价值等现实需求，先行先试，不断“破题”，通过顶层设计通盘布局、多部门联动形成合力、持续不断的资金投入和政策支持，为产业工人成长成才、干事创业厚植沃土。

精准引才，“招才”与“引智”凝聚活力。禄丰市坚持需求导向，以用为本，搭建“线上+线下”多渠道招聘交流平台，依托微信公众号、招工求职微信群、零工市场小程序等平台，“一网化”实现企业招人才、找服务、找培训、办手续。组织开展“接您回家”回引计划，为本籍在外务工人员提供优质资源；举办“招才引智高校行”活动，成功举办现场招聘会、线上直播招聘会、送岗下乡招聘会等266场次。2024年来，禄丰市为120多家企业或个体工商户提供线上线下招聘服务，发布岗位信息5000余条，通过外出招工、校企合作，达成就业意向462人次。

精心育才，“专业”与“实践”同向发力。禄丰市优化重点产业急需紧缺人才培养模式，紧扣产业主线、立足市域特色，围绕七大新兴产业，聚焦电商平台、旅游产业、科技创新等领域人才需求，深入挖掘行业技术能手，加大对重点企业、成长性企业高技能人才培养力度。目前，全市建成省级创新创业平台3个、院士专家工作站5个、科技专家服务站9个、专家科研工作站8个、职业技能培训学校5所，“技能大师工作室”2个，“彝乡名匠”工作室4个，企业培训中心8个。同步推进“技工强市”建设，开展多类型多层次技能培训，全市累计开展铸造业、文旅类等职业技能培训703人次，新增高技能人才727人。

精确用才，“特长”与“补短”内外兼修。禄丰市注重建强人才服务队伍，完善人才信息库，健全市领导联系专家人才制度，优化教育医疗等服务，营造近悦远来的人才生态，出台《禄丰市“龙乡人才”培养工程8个实施办法》等创业扶持政策，搭建创业孵化平台，为初创企业提供创业贷款、补贴等全方位支持，财务、法律咨询等一站式服务。2024年来，全市累计兑现技能人才激励政策资金10.8万元、发放技能培训补贴129.42万元。

禄丰市持续为人才成长搭台搭梯，“一条龙”服务产业工人创新创业，大力实施优秀人才能力提升计划，整合优化资源配置，按照分级、分类、分责的原则，探索实践“校企携手”有效联动、“产学研用”协同创新的人才培养模式，通过选派锻炼、研修提升等多举措铺就人才成长的“快车道”，最大限度发挥和释放人才创新创业活力。大力选树并宣传各领域优秀人才先进事迹，营造尊重知识、尊重人才、关心支持人才干事创业的良好社会氛围，有效激发各类人才在龙乡大地留心、扎根、奋勇向前，切实把禄丰打造成为新时代“工匠之城”。2023年，全市引进紧缺人才41人、研究生占41.6%，人才资源总量达到4.57万人；2024年，禄丰市相继举办第一、第二届职工职业技能大赛，全市技能人才总量已超过3万人，为推动禄丰高质量跨越式发展提供了强有力的人才支撑。（禄丰市人力资源和社会保障局 吴正江 禄丰市工业信息化科学技术局 李燕芳）