双柏县人力资源和社会保障局紧盯重点领域和“关键环节”，以四个坚持抓好法治政府建设工作，取得了明显的成效，连续两年被县委全面依法治县委员会考核为优秀。

坚持思想引领与机制建设同部署，确保法治人社工作“一抓到底”。把法治建设工作纳入全局年度重点工作统筹规划、整体推进、有效实施，做到年初有部署、年中有督促、年终有考核。定期召开党组会议、局长办公会议，对依法行政制度建设、行政审批制度改革、行政执法监督、法治宣传教育等重要工作主要领导亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，定期听取法治工作汇报，及时研究解决问题，推动法治政府建设扎实有序开展。

坚持履行职能与提升效能同发力，确保法治人社工作“一体推进”。持续提升行政执法工作的能力素养和本领，实现行政执法工作政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。目前全局有43人取得行政执法证，执法证持有率占95%以上，有9人取得劳动保障监察证，有21人取得仲裁员证。在行政执法中严格遵守案件结案期限、文书送达等程序规定；准确判断案件性质，在法律授权范围内，依据公正、合理的原则正确使用自由裁量权；坚持落实“三张清单”，把实行从轻、减轻、不予处罚的“两轻一免”清单作为推行柔性执法的有力举措，处罚与教育相结合，在执法中宣传法规政策，不断提高企业用工管理水平。努力让每一名劳动者每一个用人单位都能在每起案件中感受到公平正义。截至目前我局下发劳动保障监察责令改正决定书41件，行政处罚2件，受理劳动人事争议仲裁案件11件，结案11件。

坚持内外监督与化解矛盾相结合，确保法治人社工作“一往无前”。一是坚持依法决策，提升权力监督。严格落实重大行政决策程序规定等制度，严格落实公众参与、专家论证、合法性审查等决策程序。通过政务服务网等平台，全面公开人力资源和社会保障系统重大决策、行政许可、行政处罚等信息。严格落实“双随机、一公开”监管制度，全面推行“互联网+监管”模式。做到事前公开、事中公示、事后公布，杜绝检查任性、执法扰民、执法不公等现象。二是案卷评查“把好脉”，规范执法“开良方”。组织开展2023年6件行政处罚和1件行政许可案件评查。落实领导干部定期接访制度，强化信访协调联动化解机制。三是做好矛盾化解。加强与企业和属地的会商研判，多措并举，做好矛盾化解、疏导稳控工作。通过内外监督和化解矛盾相结合提高了依法行政能力，实现重大行政决策“零失误”，行政执法“零投诉”。

坚持监管预防与部门联动相结合，确保执法工作“一以贯之”。积极做好与法院、公安、住建等部门的信息沟通和资源共享，实行互通互享，开展联合执法活动，提高打击违法行为的有效性；对执法办案过程中遇到的疑难问题相互探讨，确保行政执法水平稳步提升。健全行政执法和刑事司法衔接机制，完善案件移送标准和程序，2024年移送法院申请强制执行4件。（双柏县人力资源和社会保障局 杨红琼）