每逢暑假，不少高中毕业生、大学生会利用假期时间做暑期工，大学生通过打工锻炼自我，得到社会实践经验，同时获取打工报酬，减轻家庭经济负担。而企业则可以获得短期的劳动力支持，这是一件值得提倡和双赢的事情。为有效维护暑期工的劳动权益，南华县人力资源和社会保障局三招齐发，为暑期工撑起护“薪”伞，让暑期工“安薪”打工。

强化普法宣传，增强劳动领域遵法守法意识。以人社政策法规宣传“五进”活动为契机，充分利用各类招聘会特别是大学生专场招聘会，认真宣传劳动保障法律法规，提高暑期工的维权意识。今年以来共发放各类宣传手册、宣传单3800余份；开展现场和集中咨询1800余人（次）；通过劳动保障法律法规宣传，让企业了解劳动法律法规，知晓自身责任和义务，认清违法成本。针对暑期工经常遇到的非法中介机构“挂羊头卖狗肉”、收取押金玩消失、企业拖欠工资、刷单被骗等情况，教会暑期工学会三注意，注意看是否有正规门店，注意看证照是否齐全，注意要与企业签订用工协议，明确双方权利义务，方便维权。

专项行动整治，净化劳动领域用工环境。一是认真开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动。从2024年5月开始，人社部门联合公安、市场监管开展为期三个月的清理整治人力资源市场秩序专项行动。专项行动以整治违法用工、制定违反公序良俗管理制度、就业歧视、非法职介、违规开展劳务派遣、违法网络招聘、欺诈侵权等行为。二是认真开展2024年度无证无照经营综合治理工作。主要围绕劳务派遣、职业中介、职业技能培训机构是否存在无证无照、有证无照或无证有照经营、未经许可开展职业中介活动等违法行为开展，在开展综合治理工作的同时，注重劳动保障法律法规的宣传，开展劳动用工法治“体检”，提出改进意见，共发放劳动保障法律法规宣传材料500余份，接受单位政策咨询12场次，政策咨询集中在劳动合同的订立解除、社会保险的转移衔接、招聘信息的收集发布及备案等方面，通过开展综合治理行动，劳务派遣机构及劳动者的劳动保障法律法规水平得到了一定的提高。三是以“利剑护蕾”行动为契机，联合公安、市场监管、文旅等部门，对酒吧、KTV、网吧等场所开展禁止使用童工专项整治。

开设绿色通道，畅通暑期工维权渠道。在县人力资源和社会保障局劳动监察大队开设暑期工维权绿色通过，安排法律政策熟、业务能力强的工作人员专门接访，确保第一时间解决维权投诉。同时在县人民政府门户网站、微信公众号公布劳动维权举报热线，暑期工权益被侵害，可以通过线上国家欠薪反映平台、12333、12345等渠道反映，最大限度为维权群众提供便利。（南华县人力资源和社会保障局 慕正纪）