双柏县始终将保障劳动者合法权益作为重点工作，坚持“问题导向”，筑牢“治欠之基”，以“安薪行动”专项治理为抓手，全面排查整治县内工程建设领域拖欠农民工工资问题，积极采取一系列有力措施，化解“烦薪事”，当好“护薪人”，为构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。

加强宣传引导，增强劳动者维权意识。坚持系统内普法与社会普法并重，坚持条块结合、密切协作，坚持普法工作与业务工作相结合，针对不同对象开展个性化、菜单式的主题法治宣传教育。开展宣传活动4场次，发放宣传材料500份，组织“开工第一课”等培训活动1场次，覆盖项目管理人员、农民工126人，让劳动者知晓自身权益和维权途径，从源头上减少欠薪问题的发生。

强化日常监管，建立长效机制。加大对用人单位劳动用工的日常巡查力度，重点检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况。同时，建立企业劳动保障诚信档案，对存在欠薪隐患的企业进行重点监控，督促其及时整改。

畅通投诉渠道，快速处理欠薪案件。坚持“快立、快查、快办、快结”的工作原则，全县8个乡镇和28家根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位在县人民政府网站公布投诉举报电话36部，设立22个投诉窗口，确保投诉有门、投诉有果。对于接到的欠薪投诉，实行快立、快查、快处，简化办案流程，缩短办案时间，让劳动者尽快拿到应得的工资。

加强部门联动，形成工作合力。与公安、住建、司法等部门建立协同工作机制，定期召开联席会议，共同研究解决欠薪问题。在处理重大欠薪案件时，各部门密切配合，联合执法，形成强大的工作合力。落实欠薪线索交办办理制度，建立根治欠薪工作领导小组“月报告、月督查、月通报”工作机制，每月对根治欠薪专项行动推进情况进行调度，督办欠薪线索办理情况、行业部门监管责任落实情况，从强化责任落实方面进一步督促部门、乡镇及时部署、及时安排，促进各部门形成工作合力，形成了齐抓共管的工作格局。

2024年1至7月，通过联合县人民检察院、13家行业主管部门加大全县在建项目日常检查执法力度，共实地检查在建项目、用人单位80家（个），针对出现“六制一金一表”落实不到位、存在违法分包转包的项目，下发劳动保障监察责令改正通知书20份、申请人民法院强制执行3件、未落实“六制一金一表”整改通知书20份；行政处罚（行政处理）2件。为全县经济社会发展营造良好的劳动环境。（双柏县人力资源和社会保障局 施家彪 罗永金 李建波）