元谋县人力资源和社会保障局深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实中央、省、州、县纪委全会工作部署，坚持严的基调，坚定不移全面从严治党，持之以恒正风肃纪，纵深推进“清廉人社”建设，持续净化优化政治生态，为推动全县人力资源和社会保障事业高质量发展提供坚强保障。

勇担当抓落实，增强定力促清廉。认真落实全面从严治党主体责任，第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，严格落实“两个责任”清单。修订党风廉政建设责任书，层层分解任务，夯实责任到人，实行年度任务目标化、项目化、清单化管理。同时把党风廉政建设同部门中心工作、业务工作同安排、同部署、同落实。认真落实“第一议题”“三会一课”、主题党日等制度，深入学习贯彻《中国共产党章程》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，教育党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当。截至目前，召开局党组会9次、理论学习中心组学习5次，开展党纪集中学习5次，观看警示教育片7场次。开展廉洁党课3期、开展“ 传承清廉家风”宣讲活动3期。

转作风优服务，净化行风促清廉。从严贯彻落实“两个革命”的部署要求，牢固树立和践行“管行业必须管行风”“人人是窗口、处处有服务”的工作理念，深入开展“局长股室长走流程”等活动，持续深化人社行风建设。认真落实政务服务窗口管理办法，满足群众线下“一门（窗）办”需求。深化社银社邮合作，推动更多服务事项下沉基层受理办理，打造城市一刻钟、农村社区全覆盖人社服务便民圈，方便企业群众“就近办”“多点办”。以人社业务“打包办”“集成办”改革为载体，打造人社业务“一件事一次办”集成改革新样板，着力营造良好营商环境，服务县域经济高质量发展。关注新就业形态劳动者及老年、残疾等特殊群体的个性化服务需求，为高龄、残疾等行动不便群体提供上门办、陪同办、代理办、优先办等舒心暖心贴心的人本化特色服务。认真落实政务服务“好差评”制度、扎实开展群众评议县直机关作风活动，政务服务好评率及群众满意度达100%，推动形成风清气正的行业生态。

锤党性明底线，锻造队伍促清廉。深化理想信念教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，督促党员干部加强党性锤炼和磨砺，自觉接受政治体检，净化政治灵魂，不断增强政治免疫力，提高抵御“围猎”的能力。常态化开展“日学、周练、月比”活动，以比促学、以练促用，培树更多“人社知识通”“业务一口清”，扎实培养一支政策通、业务精、作风硬的高素质人社干部队伍。充分运用互联网技术和信息化手段，改进党员干部教育管理工作，推进基层党建传统优势与信息技术深度融合，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力；教育引导党员干部树立终身学习理念，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，推动知识体系“迭代升级”，努力成为有“几把刷子”、让人信服的行家里手。组织党员干部观看违纪典型案例，警示党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。通过开展廉洁家风、廉政警示教育，让廉政意识根植于每个党员干部心中，真正从思想深处“驱邪治病”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

抓整治提效能，健全机制促清廉。建立健全单位内部控制管理制度，健全完善监督机制，形成用制度管人、靠制度管事、以制度管权的长效工作机制，从严从实加强对党员、干部的日常监督。聚焦节假日，开展“节点警示教育”和“四风”问题监督检查。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义，整治享乐主义、奢靡之风。立足职能职责奋力推进“清廉元谋”建设，聚焦稳岗就业、社会保障、人才招引、和谐劳动关系等重点领域最新政策，常态化开展助企纾困，帮助企业解决实际困难，精准落实落细各项稳岗扶持政策。紧盯群众急难愁盼问题，以养老社保领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治为抓手，紧扣人力资源市场秩序、政府和国企项目拖欠农民工工资等民生领域突出问题专项整治工作为重点，全力以赴推动整治工作有序有力有效深入开展。落实整治形式主义为基层减负专项工作部署，结合以“小”见严纠“四风”“固堤行动”，聚焦基层政务服务、营商环境等重点领域，切实整治窗口服务等作风问题。通过完善制度、日常督查、常态检查等，对倾向性、苗头性问题及时进行提醒，防微杜渐。截至目前，开展内部督查检查9场次，外出报备12人次，签订家庭助廉承诺书49份。开展全面从严治党“两个责任”专题约谈33人次，约谈指出问题70个，制定整改措施71条。强化廉政风险防控，精准排查廉政风险点115个，制定防控措施127条，有效扎牢风险防控笼子，持续净化政治生态。（元谋县人力资源和社会保障局 罗建梅）