退役士官安置工作是一项重要的政治任务，为做好2024年退役士官的安置工作，结合今年深化乡镇机构改革特点，作为人事宏观管理职能部门，大姚县人力资源和社会保障局坚持问题导向，超前谋划，年初主动与机构编制管理部门、退役军人事务局多次分析研究今年安置工作面临的问题和困难，圆满完成了2024年的安置任务。

拓展就业安置渠道，满足安置人员选岗愿望。为了解决退役士官安置接收空间狭窄、渠道少等瓶颈问题，退役士官安置部门综合分析了全县区域内国有企业人力资源状况，主动与薪酬待遇好的云南省烟草公司楚雄州公司大姚县分公司等4个单位对接，就近就地整合人力资源，争取到15个岗位提供安置人员选择，为今后的安置工作开辟了更加通畅宽广的渠道。

破解安置岗位匹配难题，做到安置人岗相宜。严把安置人员入职关，按人事管理政策认真审查安置人员档案材料，对安置人员在部队的文化程度、专业知识、部队工作经历等进行严格的审查，最大限度发挥好退役安置人员在部队所学的专业知识和技能，做到人尽其才，才尽其用，为安置人员选择满意的岗位和今后的成长开辟了绿色通道，实现了安置人员从身份管理到岗位管理的根本转变。

今年符合安置的4名人员选择了理想满意的工作岗位，于7月12日全部上岗。(大姚县人力资源和社会保障局 王宏伟)