为进一步加强劳动人事争议仲裁办案法治化、规范化和专业化建设，提高仲裁办案质量和工作效能，大姚县人力资源和社会保障局采取自检自查评查和交叉评查的方式，对2023全年和2024上半年仲裁案件从仲裁办案相关制度落实情况、程序执行、事实认定与法律政策适用、文书质量四个方面，28个基础项逐一对照进行查卷自查，评查工作。

统一标准，自检自查。大姚县严格贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规政策规定要求，在仲裁机构内部组建自查小组，集体学习《2024年劳动人事争议仲裁案件评查标准》，统一评查细则和标准，对2023全年、2024上半年全部案件进行梳理，重点对办案流程、审理时限、法律适用、同案同判、文书制作、卷宗归档等多方面进行对标自查，总结经验形成自查报告，对自查出现的问题进行汇总，并确定方法立即整改。

抽调人员，交叉互查。通过大姚县和元谋县仲裁机构交叉互查、实地查阅案卷、座谈交流的评查方式，深入了解案件情况，发现问题，总结经验。评查过程中，对2023年以来审结的仲裁案件的办案制度落实、案件法律适用、规范程序制定、仲裁文书质量等情况进行了详细检查。

总结发现问题，以查促改见成效。评查结束后，召开评查总结会，对参评案卷在自由裁量、文书使用、仲裁办案落实情况等方面进行交流反馈，大姚县和元谋县仲裁机构还相互交流了对仲裁工作中亮点、遇到的共性问题、焦点难点进行深入探讨与分析，评查人员相互学习借鉴、弥补不足，圆满完成互查任务。

通过案卷评查，不仅规范了仲裁案件档案管理工作，在倒推整个办案流程的过程中，也起到了查缺补漏、回头看的作用，达到了相互学习、相互提高、相互促进的目的。在此次案卷评查的基础上，大姚县将进一步完善评查工作方式，不断提升仲裁人员办案能力，提高办案质效。（大姚县人力资源和社会保障局  李梅）