2024年以来，楚雄市人力资源和社会保障局认真履行职能职责，落实好巩固拓展脱贫攻坚成果与促进乡村振兴相关工作要求，在稳住现有就业规模基础上，兼顾扩容和提质、培训和服务、保重点和防风险双侧协同，推进脱贫人口就业帮扶工作，多措并举确保脱贫人口务工规模和务工收入稳步提升。

注重机制建设，全方位健全完善就业工作体系。充分发挥就业工作领导小组作用，深化部门协同联动，用活用好“八比八拼月擂台”考核机制，将就业组织化程度和外出务工数据精准度等作为月度考核重点，压实乡镇主体责任。坚持系统谋划、分类施策，对各乡镇脱贫人口和监测对象开展数据比对核准，提高数据精准度，加强动态管理农村劳动力就业情况信息台账，提高转移输出组织化程度。构建“市、乡、村”三级联动就业工作体系，形成由上至下、多方协作的一体化闭环工作机制，为有效推动稳就业工作夯实保障基础。

强化平台协作，多形式开展劳务转输专项行动。积极发挥人力资源服务产业园、零工市场、直播带岗的促进作用，继续加强与省外地区的劳务协作，加大优质岗位开发、收集、发布力度，持续开展就业援助行动，抢抓一季度就业黄金期多渠道、分批次开展劳务输出。上半年，全市组织开展“春风行动”“闽滇劳务协作”等各类招聘会近50场次，提供就业岗位3.75万余个，让每名脱贫劳动力至少获得3个就业信息。通过包车、包机“点对点”“一站式”转移输出农村劳动力23批次2100余人，提前部署跨省务工脱贫劳动力交通补助发放工作，已有183人通过“线上”渠道申请成功。截至目前，全市脱贫劳动力转移就业达2.19万人，其中省外转移就业0.65万人，省外就业人员月收入普遍超过5000元，转移就业总量稳中有增，就业质量不断提升。

精准技能培训，进一步提升劳动者就业质量。结合乡镇产业发展需求，开展培训意愿摸底调查，由乡镇申报实施精准化培训。上半年，共培训城乡劳动力12695人次，其中职业技能提升培训1767人次。通过培训，不仅组织培训的村民委员会增加村集体经济收入1万元左右，而且确保了脱贫劳动力掌握1-2项实用技术。目前，正对收集的1400余名各类培训需求者进行有序培训，并按规定发放培训和务工交通补贴。

紧盯困难群体，多渠道解决就近就地就业。结合“家门口”就业服务体系建设和就业困难群体实际情况，健全脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶长效机制，精准对目标人群开展就业帮扶措施，加强防返贫人口监测。指导就业帮扶车间转型升级，吸纳更多脱贫劳动力就地就近就业，截至目前，全市20家就业帮扶车间吸纳农村劳动力就业3572余人；充分发挥乡村公益性岗位托底安置作用，依托乡村治理相关工作，结合脱贫人口、监测对象的就业需求，新增150个乡村公益性岗位，按照每人每月800元的标准发放待遇。

聚焦创新创业，多维度扶持创业带动就业。兼顾“输出”与“回流”并重，实施好“彩云雁归”创业计划，加大创业扶持力度，通过“两项贷款”发放创业资金3900万元，成功扶持195人创业，带动900余人就业，其中已扶持59户脱贫户成功创业，发放创业补贴资金32.45万元。积极运用创新创业政策措施，持续完善人力资源服务产业园、大学生和农民工返乡创业孵化园功能，开展创业孵化全链条建设。持续实施万人创业培训行动，精准制定培训计划，2024年以来共培训城乡劳动力12695人次。注重典型示范引领，营造创新创业氛围，组织13家企业参加“中国创翼”创业创新大赛。

“乡村振兴，关键在人”，楚雄市人力资源和社会保障局以“输出去”推动脱贫劳动力增收致富，又以“引回来”带动返乡创业反哺乡村建设，逐步实现巩固拓展脱贫攻坚成果与全面推进乡村振兴的有效链接。（楚雄市人力资源和社会保障局 赵婷婷 毕瑞欣）