牟定县立足自身发展特点，大力实施人才强县战略，积极构建多元化人才引进体系，全面提升人才自主培养质量，不断优化人才发展环境，着力构建人才工作新格局。

成立人才工作领导小组。成立由县委书记和县长任组长的双组长领导小组，建立完善党管人才的“1+N”运行机制。开展党委（党组）书记抓人才工作专项述职会议，进一步压实“一把手”抓“第一资源”主体责任。完善党政领导干部联系服务人才机制，持续开展领导干部节日走访慰问人才活动，2024年春节走访慰问各类人才46人，发放慰问金2.3万元，通过建立联系、问政问策、精准服务等措施，强化对优秀人才的政治引领。

实施人才招引工程。紧紧围绕做大人才增量，建设规模庞大、素质优良的人才队伍，切实抓好招才引智工作。持续实施青年人才培育工程，积极组织各类高校毕业生参加就业见习，2024年开发就业见习岗位30个，进一步吸引高校毕业生来牟定就业创业。紧盯县内重点产业“卡脖子”关键难题，不断实施产业人才汇聚工程，积极组织各类人才招聘会14场，提供就业岗位2.86万个。利用“牟定工匠”公众号发布招聘信息58期，提供就业岗位2.3万个。进一步实施民生人才保障工程，出台教育和医疗急需紧缺人才引进办法，下放引才权限，2024年，计划通过紧缺人才引进优秀教师20人、优秀医疗工作者13人，通过事业单位公开招聘考试引进人才63人，招募“三支一扶”高校毕业生5名。

发挥人才引领作用。牟定县人力资源和社会保障局积极搭建用才平台，不断激发人才创新创业活力。几年来，成功创建“彝乡名匠”工作室1个、“牟定名匠”工作室3个，培养“彝乡名匠”7人、“牟定名匠”10人。成功建立省级专家基层科研工作站14个、县级专家工作站23个，柔性引进专家团队人才34人，通过“线上+线下”等方式，为设站单位提供具有导向性、专业性、实践性的指导和服务。

创优人才工作环境。牟定县人力资源和社会保障局认真贯彻落实云南省《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》和《关于人才服务现代产业发展的十条措施》，切实加大金融扶持力度，优化办事流程、精简办事环节、缩短办理事项，最大限度发挥好创业担保贷款对人才创业的积极作用，1—3月，推送完成“贷免扶补”34户790万元、个人创业担保贷款22户430万元，积极营造良好人才氛围，不断扩大人才工作的社会知晓度和影响力。（牟定县人力资源和社会保障局 金正翠）