双柏县将依法行政作为人力资源和社会保障工作的“根”和“魂”，聚焦执法效能“优不优”、执法效果“好不好”、权益保障“牢不牢”扎实推进行政执法工作，以“五个坚持”不断提高行政执法水平。

坚持严格程序，确保规范执法。在执法过程中，严格按照行政执法程序和法律文书执法，坚持执法依据统一、执法标准统一、执法文书统一、执法程序统一。在行政执法中做到实现重大行政决策“零失误”，行政行为“零投诉”；行政执法“零诉讼”。

坚持信息公开，做到阳光执法。在网站及时公开行政处罚、权责清单以及“双随机、一公开”事项清单、依据、程序等，依规及时公开抽查结果，杜绝执法随意性，及时做好信息公开，做到阳光执法。对2023年的7件行政处罚和2件行政许可及时在云南省信用平台公开并录入云南省行政执法监督系统。

坚持聚焦营商环境，推动高效执法。按照国务院、省州有关深入行政执法领域“放管服”改革工作要求，聚焦政府治理体系和治理能力现代化，在坚持依法行政的同时，不断提高服务水平，狠抓执法队伍建设，为企业提供便捷高效的服务，在行政许可审批工作中在坚持依法审批的基础上，从减少审批材料，简化办事流程，优化审批程序，压缩审批时间，减少现场核查次数等方面提高服务，以实际行动切实减轻企业负担。实现“进一次门、查多项事”的监管效能最大化、监管成本最优化、对市场主体干扰最小化。2023年以来组织各类专项执法检查33次，开展“双随机、一公开”执法检查8次。

坚持包容审慎监管，推行柔性执法。在行政执法工作中树立“执法就是服务”的理念，坚持落实“三张清单”，把实行从轻、减轻、不予处罚的“两轻一免”清单作为推行柔性执法的有力举措。坚持包容审慎监管原则，在执法中，注意把握执法尺度和执法方式，深入用人单位指导依法用工，发现问题，以教育为主，处罚为辅，向用人单位宣传法律法规，督促用人单位认识错误，及时改正，2023年发出劳动保障监察责令整改47份。同时注重执法刚性，对重大劳动保障违法行为，集中力量，重拳出击，加大打击力度，切实维护法律权威和人民群众切身利益。2023年进行行政处罚7件，对2件行政处罚案件进行了听证。

坚持加强沟通协调，深化联动执法。落实行政执法与刑事司法衔接和联动工作机制，保持与县公安局、县检察院、县人民法院的沟通协调，2023年申请双柏县人民法院强制执行2件，维护了劳动者的合法权益和行政执法的公信力。（双柏县人力资源和社会保障局 杨红琼）