为规范企业工资支付行为，健全工资支付监控和保障制度，切实维护农民工合法权益，确保社会和谐稳定。元谋县始终把根治拖欠农民工工资问题作为一项重要工作，落实长效管理机制，坚持清理与防范并重，年初及早采取有效措施保障农民工合法权益。

集中培训，进一步提高思想认识。深入在建工程项目地采取以会代训的方式，多次召开根治欠薪工作会议，召集行业主管部门和工程项目施工单位集中培训，重点培训《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规和“六制一金”制度、工程建设项目实地核查档案资料整理等业务知识，在进一步提高思想认识的同时，提升了监管水平和档案管理能力。

源头治理，落实“六制一金”制度。全县89个在建工程项目按照《楚雄州工程建设项目资料规范目录》，严格落实农民工工资保证金、农民工实名制、工资按月发放、总包代发工资、农民工工资专用账户、工程款支付担保、施工现场维权信息告示牌等“六制一金”制度，强化源头治理，进一步预防和减少拖欠农民工工资行为的发生，确保《保障农民工工资支付条例》落实落地。

畅通渠道，让农民工投诉有门。向社会公布举报投诉电话，在工程建设地及举报投诉窗口粘贴举报投诉电话、日常巡查和专项检查等方式推广使用“云南劳动保障举报投诉平台”，推行落实首问负责制，实行24小时值班制度，让农民工“投诉有门”，引导农民工依法理性维权。今年以来，接待进城务工人员来访21人次，受理举报投诉16起。

主动监察，加大日常监管力度。采取日常巡查和专项巡查的方式，强化“双随机”监管，及时深入各用工单位进行检查，以重检查、轻处罚的理念，指导用人单位走向规范用工、规范人力资源管理的渠道。今年以来，共检查建设工程领域在建项目11个。

直面问题，积极化解欠薪问题线索。对排查发现的欠薪问题和欠薪隐患，及时纳入监控范围，立即责令整改，做好预防管控工作，建立工作台账，并明确责任单位，指派专人负责，实行挂牌清欠，按照“三个不放过”原则，办完一件，销案一件。今年以来，共协调办理拖欠工资类案件6件，涉及务工人员35人，解决被拖欠的农民工工资47.63万元。

加强沟通，形成部门协作合力。充分发挥人社、住建、交通、水务、公安、信访等部门职能优势，加强信息沟通，强化部门协调联动，形成快速反应和处置的工作合力，采取联合检查、联合办案、联合督办等方式，加大对拖欠农民工工资查处力度，确保社会稳定。（元谋县人力资源和社会保障局 李明）