为全面推动人社事业高质量发展，确保2024年目标任务圆满完成。近日，姚安县召开2024年人力资源和社会保障工作部署会，局党组成员、各股室（中心）负责人参加会议。会议由局党组书记、局长凌世锋同志主持，凌世锋全面总结回顾了2023年的人社工作，并对州局监测考核的40项指标排名情况进行通报，直面问题进行深入分析，找出了存在的问题和短板，在“补短板、强弱项”上提出了明确的要求。

针对2024年的人社工作，凌世锋作重点安排，强调要全面促进高质量充分就业，提升人事人才工作质效，努力构建和谐劳动关系，持续推进系统行风和信息化建设，全力保障和改善民生，努力推进全县人社事业高质量发展，抓实做细六个方面的工作：

一是抓住特色，突出就业创业工作亮点。狠抓全国公共就业服务能力提升示范项目实施，持续助推“姚安花卉工”劳务品牌提质增效，以“提技能、促就业”为核心，加大培训力度。

二是强化人才建设，为乡村振兴提供人才支撑。紧紧围绕花卉产业发展培训人才，多渠道引进紧缺人才和高端人才助力姚安发展。强化基层专家工作站建设，以点带面充分发挥示范效应。

三是强基固本，高质量推动社保提质增效。扎实推动社保扩面提质增效三年行动的实施，着力做实社保参保实名库，多渠道广泛开展参保宣传，充分发挥社保服务先锋队的突击作用。全力保障社保待遇按时足额发放。

四是强化监管，依法维护劳动者合法权益。依法开展人事劳动争议仲裁，充分发挥农民工工资速裁仲裁团队的高效快捷作用。依法依规开展工伤认定和企业退休审批。强化在建工程项目的监管，全力推进保障农民工工资支付“六制一金”制度的落地见效。

五是严格执行基金监管制度，全力防范风险隐患。强化对社保基金的监管，着力排除风险隐患，确保社保基金安全运行。

六是围绕中心、服务大局，高位落实县委、县政府的决策部署。紧紧围绕县委、县政府的决策部署，结合人社工作职责职能，履职尽责、担当作为，为全县经济社会发展贡献人社力量。（姚安县人力资源和社会保障局 张磊）