去年以来，姚安县人力资源和社会保障局立足部门实际，“四举措”扎实推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，从严落实党风廉政建设责任制。

保持政治定力，筑牢思想基础。始终把政治理论学习作为提升全局干部职工斗争本领的头等大事来抓，切实强化理论武装。认真落实“第一议题”制度，通过党组会、理论学习中心组学习和党支部“三会一课”、主题党日、职工例会学习，深入开展党的理论、党纪党规、政策法规学习培训，建立健全常态化的警示教育机制。2023年，召开局党组会议专题研究党风廉政建设工作4次，开展局党组理论学习中心组学习9次、党课教育6次，举办党务干部业务知识培训1次，有效提升了干部职工的政治素质和理论水平。

强化责任落实，夯实组织基础。年初召开局党组会议专题研究部署党风廉政建设工作，对重点工作进行任务分解，明确领导班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工。主要负责人与班子成员、各分管领导与股室、中心负责人分别签订《党风廉政建设责任书》。主要领导认真履行“第一责任人”责任，并督促其他班子成员认真履行“一岗双责”。坚持述责述廉制度，并高标准开展民主评议工作。严格执行党风廉政建设“双月报告”制度，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动局党组主体责任、主要负责同志“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”的贯彻落实。

规范权力运行，完善制度基础。推进廉政风险防控体系建设，切实完善权力清单，着力加强对“一把手”和领导班子的监督。完善细化“三重一大”事项集体决策和“四不直接”分管制度，严格执行重大事项请示报告制度，加强和规范党务公开工作。着眼于织密织牢制度笼子，高质量开展内部控制制度建设，制定完善了《姚安县人力资源和社会保障局内部控制制度汇编》，充分实现用制度管人、管权、管事、管资金，对廉政风险进行事前防范、事中控制、事后监督，推动实现了全局干部职工“不想腐”“不能腐”“不敢腐”。

积极担当作为，打牢作风基础。严格工作纪律，要求干部职工加强业务技能学习，熟练掌握本职业务，不断提高业务水平和履职能力。严守群众工作纪律，建立健全维护群众利益工作机制，2023年，组织全局干部职工4次深入适中乡适中村做好挂点联系群众工作，力所能及地为群众办实事好事。认真落实监管责任，开展全面从严治党“两个责任”专题约谈28人次，提出意见建议56条，制定整改措施56条，切实把问题化解在“苗头”，把“严管就是厚爱”理念贯穿到监督过程始终。健全完善干部职工平时考核评价办法及日常监管措施，严肃开展重要时间节点的工作纪律作风督查检查，加强对干部职工八小时外的监督管理，签订了《干部职工8小时工作时间外个人行为责任承诺书》。认真组织开展党员、公职人员酒驾、醉驾、赌博“十个一”专项整治行动和“躺平式”干部专项整治，统筹推进作风革命效能革命，着力强化作风和效能建设，有效促进了人社工作的高质量开展。（姚安县人力资源和社会保障局 张晓君）