牟定县人力资源和社会保障局聚焦特殊群体就业需求，优化选聘流程、严格岗位管理、加强动态调整，城镇公益性岗位安置就业工作。2023年以来城镇公益性岗位安置就业818人。

一是全程公开选聘。为提高安置过程透明度和就业托底政策可行性，进一步细化完善城镇公益性岗位管理办法，牟定县人力资源和社会保障局采取“面向社会、自愿报名”的方式，全面推行用工岗位统一申报、选聘信息提前公开、群众自主提出申请、聘任名单网上公示，将“公平、公开、公正”原则贯穿选聘安置全过程。

二是明确岗位设置。做好岗位设置工作，牟定县人力资源和社会保障局突出“公益性、服务性”，科学确定城镇公益性岗位数量和类别，把公益性岗位人员安置到机关事业单位岗位补充岗位上来。2023年以来，安置818名未就业大学生、退役军人、城镇失业人员等就业困难人员从事城镇公益性岗位安置就业。

三是加强人员管理。牟定县人力资源和社会保障局公益性岗位遵循“谁用人、谁管理、谁考核、谁负责”的管理原则，签订劳动合同，加强公益性岗位人员的日常考勤和管理，做好年度考核，合格继续使用，3年满按照解除合同。（牟定县人力资源和社会保障局 李秋艳）