今年以来，牟定县人力资源和社会保障局以创建“清廉机关、模范机关”为抓手，强化系统思维，突出服务主线，从强化风险防控、加强精准监督、深化廉政教育入手，推进“清廉人社”创建落地生根。

一是紧盯“问题点”，强化风险防控。社保基金一直是人力资源和社会保障局的高风险业务，易出问题。积极开展社会保险基金管理“提升年”行动，及时落实《2023年社保基金安全警示教育十个一》活动，推进政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控，强化人防、制防、技防、群防“四防”协同，专项开展了社保基金监管领域廉政风险防控排查，针对排查的廉政风险点，实行销号管理。

二是紧盯“易错点”，加强精准监督。健全完善内控机制，牟定县人力资源和社会保障局按照“自己找、相互帮、领导提、群众报”等多种方式，深入查摆短板和易错点，组织各经办机构对照基金监管系统、非现场监督、日常巡查出现的疑点数据、疑点问题、风险问题，开展核实、核查、逐一清零，深刻剖析查找存在问题的原因、不断强化内部管理和自我监督，切实做到用制度管权管事管人。

三是紧盯“时间点”，深化清廉教育。注重用“身边事”警示“身边人”，充分利用“警示教育月”活动，召开县乡社保经办人员警示教育会议，组织学习社保基金管理职务犯罪案件警示录及省州作风革命案例通报、观看社保领域警示教育片、纪检监察组长讲授廉政党课、分管领导风险隐患分析等多形式开展警示教育活动，加深了干部职工对“廉文化”的理解，时刻提醒自己将“一心为民”贯穿到社会保险事业工作始终，用清廉建设成效保障引领服务群众工作。（牟定县人力资源和社会保障局 起绍梅）