2023年，南华县人力资源和社会保障局立足新时代人才工作新形势新要求，不断健全完善事业单位专业技术人才管理体制机制，抓实事业单位专业技术人才队伍建设，为产业强县提供有力人才支撑。

围绕产业着力补充培养事业单位专业技术人才队伍。深入贯彻落实党中央和省州方针政策，扎实推进“人才强县”战略，围绕产业发展特点，及时补充县乡专业技术人员，年内共新招聘专业技术人员111人，同时不断加大专业技术人才培养力度，提高人才素质，合理调配人员，充分发挥现有人才潜力。依托“省贴”、“科技兴乡贡献奖”以及州县中青年学术带头人等选拔工作，积极选树典型、培养先进，全县共有在职楚雄州中青年学术技术带头人7人、1人享受省政府津贴，全力营造专业技术人才队伍争先评优、奋发有为、干事创业的良好氛围。

探索创新着力推进事业单位人事政策落地生效。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定了管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，加强宏观调控，提高基层事业单位用人自主权，严格执行“在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员，可不受高级岗位数额限制，评聘相应的专业技术职称”的规定，及时为符合高级职称评审条件的专业技术人员推荐申报高级职称，并及时办理聘用手续，落实岗位工资待遇，切实解决了以往评了职称聘不上岗位、兑现不了工资待遇的问题，大大拓展了县乡事业单位专业技术人才岗位晋升空间，让更多的人才愿意在基层一线扎根工作，真正做到让“有为者有位”。截至目前，全县共有事业单位专业技术人员2790人，其中聘任正高级岗位9人（其中按放宽条件聘任4人），聘任副高级岗位768人（其中按放宽条件聘任234人），聘任中级岗位932人，聘任初级岗位970人，暂未取得职称111人。

破除“四唯”着力完善职称定向评价机制。结合基层专业技术人员工作实际和特点进一步完善评价标准，坚持德才兼备，突出品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，加大政治素养和一线实践经历评价，适当放宽学历等申报条件，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限、县级行业主管部门和所在单位考核等评价权重，提升专业技术人员晋升职称空间，进一步调动专业技术人才的工作积极性。2023年，共审核推荐162名事业专业技术人才申报职称，认定57人具备初级职称，131名卫生专业技术人才通过考试获取中初级职称，涉及教育、医疗、工程、药学、电子信息等职称系列，大力营造有利于专业技术人才成长发展的良好氛围，为促进南华县经济社会发展打下坚实基础。（南华县人力资源和社会保障局 许玉萍）