大姚县人力资源和社会保障局坚持问题导向，通过精准排查疑点数据、规范经办业务流程、严格实行内控管理，让全县社会保险基金安全规范运行，当好老百姓“养老钱”“保命钱”的“管家人”。

精准排查，即知即改。针对违规参保、重复领取、死亡冒领、“假人”骗领、服刑人员违规领取养老金等32种违规行为重点排查，开展疑点数据核查。2023年以来已核查省、州各级人社部门交办疑点数据263条，发现问题的数据27条，追回社保资金4万余元。

规范经办，加强内控。建立健全经办机构内部控制制度和风险防控制度，并定期对社会保险基金筹集管理使用情况和内部控制、风险防控等制度的执行情况进行检查，进一步压实常态化监督管理责任，提高监管体系治理效能。通过岗位制约措施，建立运行规范、管理科学、监控有效、纠错有力的内控管理体系，推进社保基金安全监管工作制度化、规范化。

定期稽核，严控要情。充分应用稽核信息系统积极开展核查，建立事前预警、事中控制、事后监管的内控体系。通过“经办自检自查、行政监督检查、举报投诉、上级转办、审计或纪检监察机关发现、公安机关发现、其他方式发现”等各种途径严格控制普通要情、重大要情发生。由于内控体系健全，措施得力，大姚县多年以来未发现也未发生要情。

强化教育，筑牢防线。以要情管理为抓手，常态化开展警示教育，打好风险“预防针”。常态化开展案件剖析，从业务经办流程、经办规范要求、人员管理、系统操作、制度建设等方面开展研判和分析，找准工作中存在的不足和隐患，及时加以改进，防患于未然，2023年以来开展警示教育6次。（大姚县人力资源和社会保障局 邹凌云）