和谐稳定的劳动关系，事关用人单位和劳动者的切身利益，是保障劳动者合法权益、推动企业与职工共商共建共享、促进经济高质量发展和社会和谐稳定的前提和基础。年初以来，双柏县进一步加大工作力度，以“四个一批”促进劳动关系和谐稳定。

培树一批金牌劳动关系协调员。按照和谐劳动关系创建工作要求，进一步加强全县劳动关系协调员队伍建设，以政治坚定、能力卓越、业绩突出、企业和职工认可为标准，培养选树一批金牌劳动关系协调员，为劳动关系政策服务、监测预警、劳动争议纠纷化解提供人才保障。建立健全管理制度，结合实际制定劳动关系协调员管理措施，明确劳动关系协调员工作职责工作绩效指标，通过强化业务培训，劳动关系协调员队伍的服务水平和能力得到提升，在协调劳动关系工作中的作用逐渐显现。

打造一批金牌协调劳动关系社会组织。双柏县注重发挥协调劳动关系社会组织在促进劳动关系和谐稳定中的积极作用，着力打造一批金牌协调劳动关系社会组织，正确引导劳动关系领域社会组织积极主动参与构建和谐劳动关系，依托社会组织为企业和劳动者提供劳动保障法律法规政策咨询、劳动用工服务、薪酬分配指导、劳动纠纷调解等劳动关系公共服务，形成了全方位、多层次、一体化的社会组织参与协调劳动关系工作格局。

培育一批金牌劳动人事争议调解组织。以有能力、有业绩、懂调解、信誉好和工作基础好、制度机制全、办案能力强、服务水平高为标准，着力培育一批金牌劳动人事争议调解组织。通过开展乡镇劳动人事争议调解中心示范建设、组建企业劳动争议调解委员会，进一步夯实基层劳动人事争议调解组织工作基础，提高劳动人事争议调解工作的规范化、标准化、专业化、信息化水平，提升劳动人事争议调解工作效能，促进全县劳动人事关系和谐稳定。目前全县8个乡镇劳动人事争议调解中心、8家企业单位劳动争议调解委员会在和谐劳动关系创建、劳动争议纠纷调解中的作用得到有效发挥。

服务一批新注册成立的企业。双柏县以“劳动关系和谐同行行动”“人社政策法规五进”活动、青年仲裁志愿者服务企业活动等工作为重要载体，主动协调县市场监督管理部门，及时了解掌握新注册企业信息，加大用工指导力度，重点做好劳动合同签订、工资支付、社会保险参保、工作时间和休息休假、女职工特殊劳动保护等方面的政策指导服务，帮助企业规范用工行为，化解用工风险，促进了劳动关系和谐稳定。

通过“四个一批”工作，双柏县共培树打造金牌劳动关系协调员6名，金牌协调劳动关系社会组织2家，金牌劳动人事争议调解组织3家,劳动关系总体上呈和谐稳定态势。(双柏县人力资源和社会保障局 李成良）