大姚县人力资源和社会保障局从宣传教育、岗位配置、资格审查等方面着手，加大社会保险基金安全监督管理力度，让社会保险基金安全运行，维护参保人合法权益。

强化宣传教育，抓好“两个结合”筑牢思想防线。结合社会保险基金管理巩固年行动，对县、乡（镇）、村（社区）三级社会保险业务经办人员开展警示教育片观看、违纪违规违法案件通报、基金安全风险点问题剖析交流、基金安全廉政提醒谈话等社会保险基金安全教育，做到全县社会保险业务经办人员警示教育全覆盖、风险意识深入心。结合社保服务“康乃馨”行动，全县13支社保服务先锋队“三出三进三深入”开展养老保险政策知识讲解和“反欺诈反冒领”等宣传活动，让群众知晓和防范养老保险欺诈、冒领、骗保等违法现象发生。

强化岗位配置，完善“两个制度”筑牢制度防线。完善社会保险经办机构内控制度，对社保基金财务内控制度做出详细规定，所有待遇均通过系统线上发放，杜绝基金账户对私转账，从源头上保障社保基金安全运行。完善社会保险基金内部审核制度，严格按照业务办理系统合理设置岗位，完善初审、复审、审批三级审核制度，合理配置经办人员，形成各业务之间相互监督又高效安全运行的人员结构，严防因一人通办的便利条件而导致社会保险基金流失，从制度上确保社保基金安全运行。

强化资格审查，做好“两个联动”筑牢管理防线。在养老保险待遇领取资格认证方面，一方面采取“线上线下”联动认证方式，将现场认证、手机认证、系统认证、协同认证相结合开展认证，同时将到期未认证、新增未认证的人员建立台账，对照台账逐一开展资格认证工作，确保资格认证无漏无误。另一方面采取多部门联动的方式，适时与法院、公安、卫健、民政等部门建立数据信息共享机制，及时掌握、核查可能违规领取待遇的人员名单，杜绝冒领、多领的情况发生。（大姚县人力资源和社会保障局 陈英）