楚雄高新区随着以新材料和绿色制造、生物医药为主，绿色食品、绿色化工、现代服务业为辅的“2主3辅”现代产业体系逐步成熟，主导产业的快速发展，现有的人力资源储备难以满足企业规模化发展对技能人才的需求，特别是高技能人才短缺在一定程度上制约了企业的快速发展，楚雄高新区主动作为，按照政府引导、企业主导、院校支持的原则，实施落实一批、定制一批、培育一批的“三个一批”工作落实机制，力求解决企业用工难、劳动者就业难的“两难”问题，推动就业服务行动常态化，点亮高新区人力资源服务品牌。

落实一批“服务专员”，强化用工服务保障。落实用工服务专员制度，确定中心用工服务专员一名，每户企业用工需求联络专员一名，辖区社区（村）零工服务专员一名，对全区企业174家，建立《企业用工需求》信息台账，定期收集用工需求；每月开展一次常态化招聘需求调查，建立一个招聘需求对象实名库，持续跟踪园区用工企业的缺工情况，全面开展企业招工用工需求调查，主动收集重大项目建设岗位供需信息，及时掌握企业用工计划、招工进度以及缺工人数、缺工工种、工资待遇等情况，主动收集企业用工岗位供需信息，建立企业招工用工需求清单。通过高新区门户网站、微信群、朋友圈等渠道广泛宣传发布用工信息；开展“点对点”重点企业用工服务和现场招聘、组织镇村干部当企业“招工红娘”，解决企业用工难题，今年以来已为园区部分重点企业解决用工450余人。依托万企进校园、人力资源市场、送岗位下乡等活动开展线上线下招聘活动23场次，累计108家企业在线上发布岗位1224个，帮助各类企业通过线上线下达成用工意向1803人次。

定制一批“礼包”，强化惠企政策落地。一是定制惠企政策“大礼包”，梳理中央、省、州、市（区）针对结构调整、疫情防控、援企稳岗、稳就业保就业等方面出台的社保“减、免、缓”、就业促进、人才培养、工资福利、劳动关系等优惠扶持政策，每年集中开展一轮“一对一”精准帮企服务活动，开展一次政校企、银政企、政企企等“面对面”交流活动，开展一场惠企送政策宣传活动，印制一批惠企政策宣传资料宣传活动，组织一批专业化涉企人员培训活动，每名人力资源服务专员为企业办一件实事活动。二是走进企业，由中心主要领导带领专班到云南华派医药科技有限公司、天齐云南马大泡食品有限公司等重点企业现场办公，了解惠企政策落实情况和企业需求。三是请进机关，主动邀请8家重推项目企业、2家医药企业开展座谈，了解需求、听取意见。

培育一批“需求+供给”数据采集链，强化产业就业协同发展。大力推进产业结构升级和扩大就业容量，全面强化就业优先政策，加大对重点群体就业创业的支持力度，促进高质量充分就业。培育“需求+供给”数据采集链，推进产业就业协同。在实施重大生产力布局、重大工程项目等时，提前评估就业带动量和岗位、技能需求等，归集形成全量企业用工需求数据库。基于数据库，跨层级、跨部门采集各类群体业务数据，形成全面覆盖的劳动力供给数据库。创新“‘公共+市场’用工服务链，实现供需精准对接。聚焦中小微企业、专精特新、小巨人等企业，建立‘企业发单、就业服务联盟派单、公共+市场服务机构接单’工作机制。”实施大数据精准推送、共享用工余缺调剂等专项服务，调度劳务经纪人、职业指导师两支队伍服务供需两端，并定期发布用工需求清单和紧缺职业工种目录，用活用好职业介绍补贴政策，激励市场化人力资源服务机构提供专业用工保障服务。打通“培训+就业”定向输送链，促进人岗技能匹配。突出就业导向，优化高校、职业院校、技工院校专业设置，面向市场需求提升职业教育和技能培训质量，建设适应现代化产业发展的人力资源培养体系。通过强化统筹调度、“学校+企业+人力资源机构”三方联动，创新开展定向式、定岗式、订单式示范性项目制培训，根据重点产业需求加强高校毕业生、脱贫人口、登记失业人员等重点群体就业技能培训，促进供需匹配对接。

下步，楚雄高新区人力资源服务中心将抓好机遇期，落细落实扶持举措，配齐备优配套服务，做好做强园区平台，全力推动人力资源服务业现代化发展，为高新区推进跨越式高质量发展，加快打造共同富裕美好园区样板，持续增添产业、人才、科技的新动力。（楚雄高新区人力资源服务中心  钱发俊）