近年来，禄丰市人力资源和社会保障局坚持民生理念，聚力作风建设，围绕“初心领航·温暖人社”主题，紧紧围绕党建引领、服务保障民生、推动党建与业务工作深度融合三个方面，着力打造“初心领航·温暖人社”党建服务品牌，努力开创全市人社事业高质量发展，连续三年被禄丰市委、市政府授予“干在实处，走在前列”大比拼“骏马奖”。荣获省级先进集体3次，先进个人8人次，获州级先进集体9次，先进个人16人次。

一、坚持“规范化”建设，让战斗堡垒“硬起来”

一是高度重视机关组织建设。召开专题党建工作会议，研究党建工作目标落实情况，逐级制定责任清单，将党建工作细化、量化，每季度听取1次班子成员汇报党建工作进展情况，定期督促、检查、调研和指导，分析存在问题，共同研究解决办法。二是落实全面从严治党主体责任。制定了《2023年度党建工作要点》《2023年度抓基层党建责任清单》。局党组书记认真履行“一岗双责”责任，先后进行廉政谈话200余人次，上专题党课3次。三是开展“强作风、正行风、树正风”行动。结合人社系统行业特点，提炼形成了“解放思想、守正创新；充满激情、克难攻坚；事争一流、唯旗是夺；狠抓落实、勇挑重担；业务精湛、实干担当；心系群众、高效服务”人社精神。常态化开展“干部走流程”活动，紧盯人社领域群众亟待解决的操心事、烦心事，深入查摆办事流程和经办服务中的痛点、难点、堵点问题。

二、坚持“制度化”管理，让党建工作“实起来”

一是完善落实党建制度。健全完善了“三会一课”、党费收缴、主题党日、干部教育等管理制度，制定党组织生活制度规范、党员权利和义务等制度并上墙。二是充分运用党员信息管理平台。按时上传“三会一课”、志愿服务、党员“双报到”等图文信息，及时做好党员组织关系转接及平台内容更新。三是坚持民主集中制。局党组坚持工作讲原则，办事讲程序，严格执行“三重一大”报告制度，对重大问题集体讨论决定，不搞一言堂。

三、坚持“精细化”教育，让干部能力“顶起来”

一是持续巩固深化“党史学习”教育成果。组织党员干部重走长征路，通过勤丰镇马官营等红色教育基地开展主题教育，让党员接受党性教育，缅怀革命先烈，思想受到洗礼。二是加强理论学习，打牢思想基础。积极推进“菜单”式学习，以党章党规和系列讲话常态学习、巩固提升为基础，制定了《禄丰市人力资源和社会保障局理论学习中心组2023年集体学习计划》《2023年党员集中教育培训工作计划》，为党组班子成员、基层党支部和党员推出“主题式”菜单，列出学习内容，提供“必读书目+自选书目”，转变党员“要我学”为“我要学”。三是坚持“线上”“线下”结合，培养过硬党员队伍。线上，坚持拓展“互联网+人社”学习形式，依托“学习强国”、全国人社系统干部在线学习平台等载体，抓好在线学习和党的知识测试，全面落实党员干部自主选学，从严抓好党员干部教育培训工作。线下，坚持“沉下去”惠民生。深入开展“康乃馨”活动。开展企业走访调研、谈心谈话活动，虚心听取群众意见，对收集的问题，实行“挂号建账、对号结账、销号下账”管理。四是“双报到”活动助力共建。结合网格区域职责，组织200余人次党员干部走进新河口社区开展以疫情防控、文明城市创建、社保政策宣传、就业创业培训等为主题的“双报到”活动，促进“部门+社区”网格和谐共建。

四、坚持“透明化”监督 让标本兼治“活起来”

一是加强廉政风险防控，规范权力运行。定期开展廉政谈话和提醒谈话，念好“紧箍咒”。对社会关注的就业、社保、人才、招录等重点工作、重点岗位，进行全过程、全方位监管，建立风险防控措施，筑牢制度规矩、廉政教育、风险告知、提醒谈话“四道防线”，杜绝违规违纪现象发生。二是扎实开展“社会保险基金安全警示教育月”活动，强化压力传导，压紧压实主体责任。在全系统持续开展就业创业资金、社保基金、职业技能提升补贴资金、农民工工资拖欠等问题专项整治，深入开展窗口单位作风建设。充分利用人社领域违纪违法案件警示作用，用身边事教育身边人，树牢“清廉人社”廉洁文化品牌。三是探索“互联网+人社服务”，推进“人社服务快办行动”。深入实施人社信息化便民服务创新提升行动，提供全流程、全环节网上服务，推动更多为民服务事项“网上办、掌上办”，打通服务群众“最后一公里”，夯实“初心领航·温暖人社”党建服务品牌。（禄丰市人力资源和社会保障局 朱光龙）