双柏县人力资源和社会保障局以人社干部职工“人人都是普法宣传员、人人都是法治实践者”为普法目标，健全四项机制，扎实推进“八五”普法工作。

一是健全“八五”普法工作领导机制。把法治宣传教育摆上局党组重要议事日程，落实党政主要领导履行法治建设第一责任人职责，形成主要领导负责，分管领导组织，办公室监督，普法股室、大队、中心实施，形成领导高度重视、部门全力推进、社会广泛参与、人民群众真正受益的宣传教育合力和大普法工作格局。

二是健全领导干部学法用法机制。把习近平法治思想、宪法、法律和党章党规、人力资源和社会保障部门法律法规列入学习培训计划，确保学习时间和质量。落实局领导干部学法制度，建立局党组会、职工大会定期学法制度，常态化开展人社政策法规业务培训，要求人社政策法规“一口清”，精准解答群众疑问，真正将服务触角延伸到村（社区）。

三是健全普法工作多样化机制。按照“谁执法谁普法，谁管理谁普法，谁服务谁普法”原则，促进业务工作与人社法治宣传教育有机结合，开展全覆盖、无死角的政策宣传，为群众提供了“看得明，听得懂，算得清，办得了”的服务。利用县政务服务大厅、人社服务两个办事大厅、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察、社会保险经办、社会保险卡服务、“12333”电话咨询作用，开展经常性的法治宣传教育，不断扩大和拓展法治宣传教育的覆盖面等多种途径全方位开展人社法治知识宣传，向企业、职工、群众宣讲群众关心的惠民政策，将政策“送”进家，将政策“讲”透彻，让群众真正成为惠民政策的明白人和受益人，全县组建9支120人社保服务先锋队，持续开展走出机关、走出窗口、走出柜台，走进社区、走进厂舍、走进家门，深入基层、深入一线、深入群众“三出三进三深入”。“八五”普法以来累计开展“进社区”12个、参与群众42464人次，“进乡村”73个、参与群众98337人次，“进企业”169户、参与职工7805人次，“进学校”19个、参与师生8946人次，“进家庭”18512户、参与群众43819人次。达到受众、普惠一大片，尊法、学法一众人。

四是健全普法创新机制。以“分散+集中”“面对面+线上线下”等形式创新普法机制，加强新媒体新技术运用，针对不同对象开展个性化、菜单式的主题法治宣传教育。利用国家宪法日、法律颁布实施纪念日等时间节点，借助“春风行动”“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”“就业援助月”“中小企业服务月”“援企稳岗服务千企行动”等活动，集中开展法治宣传，切实增强普法教育的针对性和实效性。注重依托政府门户网站、七彩云端等新媒体新技术开展普法活动，增强普法活动的及时性和针对性。（双柏县人力资源和社会保障局 杨红琼）