今年以来，双柏县紧紧围绕打造“技能强县”品牌，从整合培训资源、健全工作机制、注重质量效益等方面入手，全力推进国家公共就业服务能力提升示范项目、乡村振兴技能人才、重点产业发展技能人才等8个专项的职业技能培训，全县“技能强县”稳步有序推进。

一是树牢“一个导向”抓培训。工作中，始终坚持“市场需要什么人才就培养什么人才、就业岗位需要什么技能就培训什么技能、产业发展到哪里技能培训就跟进到哪里”的职业技能培训导向，稳步推进“技能强县”三年行动，确保“技能强县”三年行动始终突出技能人才培养、稳岗就业、产业发展导向。

二是抓住“两个节点”抓培训。紧紧抓住开展2023年农村劳动力转移就业“百日行动”、实施国家公共就业服务能力提升示范项目“两个”时间节点，充分利用春节前后外出务工人员集中返乡这一时机，集中开展有就业培训意愿的外出务工人员、脱贫劳动力、易地搬迁劳动力培训；紧紧抓住实施国家公共就业服务能力提升示范项目这一契机，有序推进中药材种植能手培训。

三是聚焦“三个关键”抓培训。工作中，聚焦“突出稳岗就业、赋能产业发展、职业技能提升”三个关键，确保做到“因岗施培、因业施培、因才施培”。在稳岗就业方面，根据用工需求和群众意愿，围绕各类市场主体用工需求和市场急需紧缺职业开展就业技能培训；在产业发展方面，围绕县“四大”重点产业，重点开展中彝医药、彝族刺绣、肉牛肉羊等特色产业培训。在技能人才培训方面，着力开展党政、专技两支人才队伍的职业技能提升培训。

四是突出“四个结合”抓培训。工作中，始终把开展职业技能培训与做好技能人才的“引、育、留、用”相结合。在引才方面，切实加大楚雄州人才培养、人才引进、人才激励、人才使用“40条”宣传解读、兑现落实力度，引导技能人才向企业、基层一线流动。在育才方面，积极探索产教融合、校企合作，开展订单式、定岗式培训，推动职业技能培训数量规模、质量效益双提升。在留才方面，鼓励和引导企业关心关爱技能人才，依法保障技能人才合法权益。在用才方面，切实加大国家及省州技能大师工作室、兴楚名匠、兴双名匠的培养选拔力度，发挥各类技能人才示范带动效应。

五是强化“五个统筹”抓培训。通过制定“技能强县”三年行动工作方案、2023年工作要点，高规格成立领导小组、工作专班，实现了培训任务、培训资金、培训质量、培训力量、培训对象“五个”要素的统筹整合，全县职业技能培训实现了“各自为 阵”向“资源整合”转变、“多头培训”向“定向培训”转变、“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

六是健全“六项机制”抓培训。通过建立健全“责任落实、协调推动、资金保障、激励评价、绩效考核、宣传动员”六项工作机制，有力解决了“培训资源由谁整合、培训资金从哪里来、培训对象由谁组织”等具体问题，形成挂图作战、任务倒逼、合力推进的工作格局。

截至目前，双柏县开展楚雄州国家公共就业服务能力提升示范项目培训1772人次；开展乡村振兴技能人才培训173人;开展重点产业发展技能人才培训229人;开展“双创行动”培训91人；开展“彝乡绣娘”培训137人；开展党政干部技能提升培训1429人；开展专业技术人才业务能力提升培训140人。全县共完成技能培训任务3971人次。（双柏县人力资源和社会保障局办公室）