自全省开展作风革命效能革命以来，禄丰市人力资源和社会保障局结合人社工作的实际，从小处着手，从细节抓起，在全市人社系统内部发起以提升服务质量，保障民生福祉为主题的“四个树立”推进作风革命效能革命行动。

树立超前意识。为扎实推进全局作风革命效能革命开展不是走过场、搭架子、做样子，局党组及时召开党组会议研究，制定工作方案，凡事先人一步，将作风革命效能革命作为加强人社系统行风建设的重点，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，要求各分管领导对分管工作提前谋划、提前安排，各项指标任务做到早安排、早计划、早落实，制定作战图，各项指标做到月通报、季督查，工作任务完成好的上红榜表扬，推进滞后的上黑板榜批评。

树立效率意识。在工作推进中坚持一线工作法，市级部门的工作不在是转发文件，电话督促，蜻蜓点水督查。工作推进立足于稳、立足于实、立足于真，干部职工走出办公室，下沉到一线，深入到基层，以“四万三进”、人社政策法规宣传“五进”活动为抓手，以“三出三进三深入”服务为载体，共组建人社服务先锋队20支，队员386人次，开展社保送政策送宣传送服务5821次，服务人次9396人；发放宣传资料12000份；开展各类培训100余场次，参训人数5000多人次；为民办实事1078件。

树立服务意识。教育引导干部职工牢固树立“群众利益无小事”的服务理念，在提升服务水平、加快办结速度上着力，积极推行快、实、办行动，对外打造“人人是形象、处处是窗口、事事是服务”的为民服务品牌，从严、从实精简办事流程，实行“一站式、保姆式”服务，业务经办做到规范化、标准化、专业化、精细化，服务标准做到“零距离、零积压、零差评”。坚决杜绝“四难”现象发生，在全局范围内营造干事创业、风清气正的良好氛围。

树立危机意识。全局党员干部必须牢记党的根本宗旨，把讲规矩、守纪律、干实事挺在前面，有规矩意识，有尽责之心、干成事之能。要按制度规矩办事，敬畏组织、敬畏百姓，切忌把“平台”当本事。从班子成员到干部职工始终保持心往一处想，劲往一处使团结干事的定力，让“庸懒散拖、推诿塞责”之风无处藏身，让想干事、敢干事、能干事的优秀干部有一个施展才华的大舞台。

强化作风革命效能革命“四个树立”的有力举措，成为助推人社各项工作的加速器，上半年州、市下达的各项目标任务均实现时间过半任务过半的良好开局，州对市考核的41项指标完成率占比均超过70%以上，其中25项指标完成已超100%以上，工作推进呈现出稳中向好的良好态势。（禄丰市人社局 李天生）