为加强劳动人事争议源头预防和端口前移化解工作，构建和谐劳动关系，提高就业质量，优化营商环境。近日，南华县人力资源和社会保障局认真践行一线工作法，结合“四万三进”暨人社政策法规“五进”活动的开展，组织劳动人事争议仲裁员深入楚雄吕合煤业有限公司、南华腾龙物流有限公司等企业开展仲裁员志愿者联系企业活动。

仲裁员志愿者深入服务企业，面对面为企业答疑解惑，助推企业完善用工管理制度，进一步保障劳动者的合法权益。在活动中，志愿者重点围绕人力资源和社会保障领域法律、法规、政策，就用工合法合规、社会保险参保缴费和岗位风险防范问题进行了沟通交流。各企业负责人结合当前的规范用工和社会保险参保情况，与仲裁员志愿者深入探讨存在的疑问和难题，志愿者用精准、高效的法律咨询服务方式为企业存在困难和疑问进行了详细地解答。针对企业及用人单位提出劳动争议高发频发的是否需要“签订劳动合同的认识误区”、“缴纳社会保险的必要性”、“企业如何规范使用工”等问题，仲裁员志愿者一一进行深入分析讲解，讲深讲透政策法规，告知企业“劳动者与用人单位是相互依存、共同发展的关系”，让企业及广大企业职工深刻认识到和谐劳动关系的重要性。

同时，结合活动开展，围绕劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动与企业负责人、职工代表面对面交流，了解企业的用工人数、合同签订情况、缴纳社会保险情况及存在的风险隐患，对他们进行规范企业用工、劳动者维权、农民工劳动用工管理、劳动合同的签订和解除、劳动人事争议调解仲裁、人社信访办理、保障农民工工资支付等的宣传，引导劳动者理性、依法维权。

通过开展仲裁员志愿者进企业活动，不仅让企业感受到人社服务的温度，更让企业认识到人社构建和谐劳动关系的决心和力度。下步，南华县人社局将持续组织开展仲裁员志愿者联系服务企业活动，走进更多的企业，促使企业依法依规合理有序用工，助力企业自主预防化解劳动纠纷，用法律法规为劳动者和企业保驾护航，用实际行动践行作风革命效能革命落细落实，助推劳动争议仲裁工作提速提质提效，为构建和谐劳动关系、优化南华县营商环境积极贡献人社力量。（南华县人社局 慕林春）