近年来，武定县人力资源和社会保障局采取“四个坚持”工作举措，努力打造学习型机关，提升部门形象，促进各项人社工作持续健康发展。

坚持每周一次集中学习活动。把每周三确定为人社学习日，局党组、行政领导班子传达学习上级党委政府的相关文件及贯彻上级会议精神，统一干部职工思想，各股室（中心）、分管领导分别轮流领学，把本股室（中心）的政策、规定及相关业务要求，特别是上级有关政策、规定向干部职工进行宣传学习辅导，让干部职工都了解有关人社方面的政策和规定，不断提升干部职工的素质和能力。

坚持每周一次班子专题会议。专题会议对各股室（中心）提出的问题认真加以研究，提出解决的措施和方法，重大问题及时向县委、县政府作出汇报，争取县委、县政府的积极支持，确保各项工作稳步整体推进。

坚持每月一次工作汇报。各股室长、中心主任每月向局班子汇报一次工作，重点汇报工作开展情况、存在问题、下步工作打算，特别是工作中的意见和建议，以便局班子及时了解掌握全局工作开展情况，为加大工作监督和对干部职工的监督管理，及时作出科学的决策提供保证，提升人社部门业务能力。

坚持每月一次专题调研。局班子领导根据分工不同，及时带领分管股室（中心）就工作中反映出来的问题深入乡镇、社区、县级各部门进行沟通交流、协调、调研，及时寻找对策，解决实际问题，大大提高了工作效率。

通过以上“四个坚持”的工作理念，在全局干部职工中形成了人人抓学习、个个搞调研的浓厚氛围。同时，人社部门的形象进一步提升，人社服务工作得到了人民群众的好口碑，推动了全县人社工作持续健康发展。（武定县人社局 杨明修 李海燕）