2022年，因受持续不断的疫情影响，就业工作面临前所未有的挑战，省外转移刚性需求大，但组织输出困难重重，省州、市内转移扩容小。面对疫情给全球就业工作带来的巨大冲击，如何落实好党中央稳就业、保就业工作的相关政策，让企业走出困境，逆境重生是摆在人社干部面对大考的必考题。面对困难，禄丰市人社干部上下齐心协力，聚力攻坚，补短板、强弱项，充分利用“百日攻坚”行动、云南社保服务“康乃馨”服务等专项行动，成立工作专班、组建突击队、规划作战图，干部职工走出办公室一线办公、一线服务，大力推行一线工作法稳就业、保就业、促发展。

一线宣传促就业。自农村劳动力转移就业“百日行动”开展以来，全局干部职工深入企业、乡镇，进村入户开展农村劳动力外出转移就业的相关政策宣传。宣传紧紧围绕“讲好一个外出务工致富故事”、“上好一堂外出务工维权课”、“算好一笔务工收入账”，通过点对点、面对面和群众沟通交流，让群众真正感受到人社的暖心服务，真心服务，真情帮助。从根本上彻底消除以往群众对外出务工是人社部门为了政绩、为了任务的误解。

一线服务促就业。为全力做好全市稳就业、保就业工作，形成市委、市政府督办，人社牵头、个成员单位乡镇通力协作的工作机制。共派出50个工作组，走访省内外83家企业，收集就业岗位65500个，发布用工招聘信息7期，发布用工岗位3万多个，开展走访座谈12770人，将援企稳岗政策逐一落实到企业、车间，落实到千家万户。至4月20日，实现农村劳动力转移就业 17.74 万人，其中:省外转移2.22 万人；市外省内转移 5.4万人。乡外市内转移 1.5万人；本乡镇内转移 8.5万人；全市累计实现脱贫劳动力转移就业 1.33万人，其中:转移到省外就业 0.21万人。

一线督导促就业。技能提升是实现农村劳动力高质量就业的有效途径，为确保培训质量达标，培训资金合规，在技能培训资金较为紧张的情况下，结合全市实际，严格把控培训班数量和质量，将每一分培训资金都用在刀刃上，必开的班一期不能少，可开可不开的班尽量不开，杜绝为完成任务而出现凑数加塞的情况出现。每一期培训班开班前均要通过层层审核把关，工作组对整过培训过程进行全程跟踪，确保做到质量保证，程序合规，效果最好。目前，全市累计开展各类补贴性职业技能培训103个班4200人次，脱贫人口培训2130人次，农村转移劳动力培训1550人次。培训后取得各类合格证500人次，取证率11%，培训补贴资金支出79万元。一线工作法，干部大走访有力推进全市一季度就业工作实现稳增速、开门红。（禄丰市人社局 李天生）