为全力推进构建和谐劳动关系各项工作，元谋县人力资源和社会保障局立足本职，结合劳动保障监察年度目标任务，创建优质服务窗口，以构建维权新机制、树立部门新形象为载体，扎实开展创先争优活动。

一是围绕构建维权新机制，开展创先争优活动。进一步完善解决欠薪工作联动机制，实行统一受理、归口办理、分级管理的做法，形成投诉处理快速通道。在工作中认真做好劳资矛盾疏导，依法并结合情理，通过疏导、教育，反复做思想工作实现依法调解，以理服人，维护劳动关系双方合法权益，劳动争议调解率年终实现98%以上。

二是围绕民生工作，开展创先争优活动。组织开展农民工工资支付“夏季行动”、清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动、用人单位遵守劳动用工和农民工工资拖欠清理排查工作等，协调相关部门，采取现场检查，联合督察。通过查处非法用工、追讨农民工欠薪行动，检查打击规范并举，促进用人单位规范用工，确保年内不发生群体性越级讨薪事件。

三是围绕构建和谐劳动关系，开展创先争优活动。切实转变工作作风，服务企业更加主动到位，建立和完善劳动保障日常巡查制度，寓检查于服务中，做到执法与规范服务相结合、更加注重服务；防范与处罚相结合、更加注重防范；查处与教育相结合、更加注重教育。通过与企业结对帮扶等形式，宣传劳动保障政策法规，指导企业规范用工管理，尽可能避免企业因违法行为带来的额外成本，在监察职责范围之内给予协调和帮助，有效地化解劳资之间的矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。

四是围绕队伍建设，开展创先争优活动。以“三服务一满意”（即服务发展、服务民生、服务基层，让人民群众满意）为目标，明确工作职责、执法依据、廉洁公正执法准则等内容，接受群众监督。通过组织学习党的方针政策，召开案例分析会和开展调查研究等形式，努力提升监察队伍的战斗力和凝聚力，树立劳动保障监察队伍新形象。

截至目前，全县共开展劳资矛盾纠纷调解17起，劳动争议调解率达98%，开展专项执法检查26次，协调办理拖欠工资类案件52件，解决协调发放农民工工资200余万元，未发生群体性越级讨薪事件。（元谋县人社局 聂宗江）