构建和谐劳动关系是人社部门服务企业的一项有力举措，按照州构建和谐劳动关系工作领导小组要求，禄丰市人力资源和社会保障局切实提高站位，主动作为，积极协调市总工会、市工商联、市经信局及部分企业代表，按季组织召开协调劳动关系三方联席会议。

4月21日下午，在市人社部门精心组织下，市协调劳动关系成员单位分管领导、经办股室负责同志及部分企业代表参加一季度联席会议。会议传达学习了州协调劳动关系工作推进会议精神，认真总结全市2021年协调劳动关系工作，分析当前面临形势和任务，对2022年工作进行安排部署，按照《楚雄州劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》明确的年度目标任务，对工作目标再明确、任务再细化、责任再压实。

会议通报表扬了获得2021年度两户省州金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织，4名金牌劳动人事争议调解员。

会上四部门参会领导结合部门工作实际作了交流发言，结合2022年州本级下达的协调劳动关系目标任务进行分析研究，大家纷纷表示：工作推进中既要有优越感又要有危机感，优越感就是牢牢把握住市委、市人民政府提出的“工业强市、工业兴市”的总体目标要求，用好、用活援企稳岗各项政策，让企业轻装上阵，复工复产促增收。危机感就是要积极推进作风革命效能意识，打破成规陋习，创新思路，主动作为，深入企业、深入一线，充分发挥好部门职能作用，为企业解困分忧。走出办公室，下沉到一线，采取“一线工作法、项目工作法、典型引路法”，把人社部门服务企业的政策宣传好，落实好。（禄丰市人社局    李天生）